Pracodawca sprawdzi szczepienie pracownika? Projekt już w sejmie. Znamy szczegóły
Jest poselski projekt pozwalający pracodawcy na zweryfikowanie, czy pracownik jest zaszczepiony na COVID-19. Pełna treść dokumentu wpłynęła już do Sejmu. Pytany o szczegóły premier Morawiecki podkreślił, że sam opowiada się za proponowanym rozwiązaniem i uznaje za zasadne danie pracodawcom możliwości weryfikowania paszportów covidowych swoich pracowników.
Jest taka inicjatywa poselska, aby wdrożyć takie rozwiązanie. Ja sam również się za nią opowiadam. Aczkolwiek tutaj nie chcemy stosować dyscypliny głosowania, tylko jeśli po stronie partii opozycyjnych pojawiają się takie głosy, to sprawdzimy, czy jest tam wola do realizacji projektów o charakterze dopuszczalności sprawdzania przez przedsiębiorcę paszportów covidowych.
- mówił Morawiecki.
Premier zaznaczył, że nie jest to prawo dla przedsiębiorcy, tylko prawo do bezpiecznej pracy dla pracowników.
Tak samo, jak pewne ograniczenia w restauracjach są prawem dla klientów i pracowników restauracji do bezpiecznego spożycia lub przygotowania posiłku.
- mówił szef polskiego rządu.
W podobny sposób premier uzasadniał obowiązek zaszczepienia kadry medycznej, wyjaśniając, że jest to prawo pacjenta do bycia leczonym przez lekarza i pielęgniarkę, którzy są zaszczepieni.
Poseł PiS Czesław Hoc poinformował., że projekt ws. weryfikacji pracowników przez pracodawców ws. COVID-19 będzie procedowany przez Sejm. Pełna treść dokumentu jest już dostępna na stronie Sejmu.
Zgodnie z treścią projektu pracownik lub osoba pozostająca w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą ma prawo do nieodpłatnego wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Testy mogą̨ być́ finansowane ze środków publicznych.
Projekt zakłada również, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, „jeżeli jest to niezbędne do przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19 w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”, pracodawca może żądać od pracownika lub osoby pozostającej w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą, podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem.
Z obowiązku podania informacji w tej sprawie zwolnione będą w zasadzie tylko osoby, które przedstawią informację o przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2 lub o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19.
Projekt wskazuje również, jakie możliwości ma pracodawca, jeśli pracownik nie przedstawi wyniku aktualnego testu lub dowodu przebycia infekcji lub zaszczepienia. W grę wchodzą m.in.: zmiany w zakładzie pracy, zmiany w systemach lub rozkładach czasu pracy pracowników, a nawet możliwość wydania polecenia wykonywania pracy poza miejscem jej wykonywania określonym w umowie.
Źródło: niezalezna.pl, PAP, sejm.gov.pl
