Wypalony zawodowo jak… Polak? Sprawdź, co najczęściej zniechęca do pracy

• 26 proc. Polaków odczuwa symptomy wypalenia zawodowego.
• Głównymi przyczynami wypalenia zawodowego są: praca z mało wyrozumiałym przełożonym, monotonne obowiązki, brak możliwości rozwoju oraz problemy osobiste.
• Mężczyźni częściej niż kobiety wskazują, że przyczyną wypalenia zawodowego jest brak satysfakcji z wykonywanej pracy.
• Osoby młode częściej niż osoby starsze są zadowolone ze swojej pracy.
• Według badanych najlepszym sposobem na radzenie sobie z wypaleniem zawodowym jest wyznaczenie ścieżki kariery i obowiązków.

Na co Polacy najczęściej narzekają w Pracy?

Zgodnie z wynikami badania, aż 55 proc. ankietowanych wskazuje pracę z mało wyrozumiałym przełożonym jako główną przyczynę wypalenia zawodowego. Następnie respondenci wskazują monotonne obowiązki (47 proc.), brak możliwości rozwoju (43,5 proc.) oraz problemy osobiste (37 proc.).

Autorzy badania zwracają uwagę na to, że Polacy są najczęściej zmagającym się z problemem wypalenia zawodowego narodem w Europie, gdzie aż 26 proc. jednostek doświadcza tego zjawiska.

Jesteśmy zadowoleni z pracy?

Analiza danych wykazuje, że 24 proc. kobiet i jedynie 9 proc. mężczyzn wskazało brak lub niski poziom satysfakcji z wykonywanej pracy jako przyczynę wypalenia zawodowego. Równocześnie 72 proc. badanych mężczyzn uważa, że ich obowiązki zawodowe nie są dostosowane do ich kompetencji i nie odpowiadają ich zawodowym aspiracjom, podczas gdy w przypadku kobiet ten odsetek wynosi 51 proc.

Dodatkowo badania ukazują, że 62 proc. osób młodych w wieku od 22 do 26 lat nie jest zadowolonych ze swojej pracy. Jednak w grupie wiekowej 26-29 lat proporcje się odwracają, a około 62 proc. osób odczuwa satysfakcję z wykonywanych obowiązków. Niemniej jednak, w miarę upływu lat, poczucie dopasowania pracy do kompetencji i potrzeb ponownie maleje, a w grupie wiekowej 50-59 lat aż 85,7 proc. badanych uznaje, że ich obowiązki zawodowe nie są zgodne z ich kompetencjami ani tym, co chcieliby robić.

Z wiekiem jednak poczucie dopasowania pracy do kompetencji i potrzeb ponownie spada. W grupie badanych w wieku 50-59 lat aż 85,7 proc. jest zdania, że ich obowiązki zawodowe nie odzwierciedlają ich kompetencji ani tego, co chcieliby robić.

– tłumaczy CEO Jobbli Alicja Marchewka. .

Ekspertka uważa, że należy to tłumaczyć spowolnieniem rozwoju zawodowego z biegiem lat, rutyną i wypaleniem zawodowym.

Podsumowanie:
Wypalenie zawodowe jest poważnym problemem w Polsce. Przyczyny wypalenia zawodowego są złożone i mogą być różne dla różnych osób.

Respondenci wskazują, że wyznaczenie ścieżki kariery i obowiązków jest najlepszym sposobem na radzenie sobie z wypaleniem zawodowym. Wśród mężczyzn, 47 proc. uważa, że zamiana obowiązków zawodowych lub ich urozmaicenie mogłoby mieć pozytywny wpływ, podobnie jak dostosowanie ilości zadań do możliwości pracownika. Wśród kobiet, 45 proc. uznaje, że poprawa atmosfery w pracy byłaby korzystna, a 32 proc. widzi jako sposób walki z wypaleniem rozmowę z psychologiem. Ostatnim wyborem, niezależnie od płci, jest szczera rozmowa z przełożonym, według respondentów.

 

Źródło: Niezalezna.pl, PAP

#wypalenie zawodowe