praca
Pracodawcy dążą do zrównania płac kobiet i mężczyzn
W Polsce różnica płac między kobietami i mężczyznami jest najwyższa w sektorze firm prywatnych i sięga 16,1 proc. Wynika to m.in. z niższych oczekiwań finansowych pań i z tego, że to głównie kobiety wykorzystują urlopy rodzicielskie. Co ciekawe, coraz częściej to pracodawcy dążą do tego, by różnice w wynagrodzeniach zniwelować, dostrzegając korzyści z różnorodności w firmie.
„Wyborcza” grzmiała, że kobiety biorą 500+ i mogą nic nie robić. A dziś co napisali...
„Kobiety nie będą pracowały za 1,5 tys. zł, skoro tyle samo dostają na trójkę dzieci z rządowego programu, a mogą siedzieć w domu i nic nie robić” – tak pisała niegdyś trójmiejska „Gazeta Wyborcza”. Nie był to jedyny tekst w tym stylu o rządowym programie 500 plus. Dziś w „Wyborczej” czytamy: „500+ na pierwsze dziecko może zwiększyć aktywność zawodową kobiet” – piszą. Skąd ta zmiana?
Polacy boją się, że roboty odbiorą im pracę!
Ponad 30% Polaków obawia się utraty pracy w wyniku automatyzacji. Najnowsze dane z ogólnopolskiego raportu TOP CDR nie pozostawiają złudzeń, że społeczeństwo do kwestii robotyzacji i szeroko pojętej automatyzacji podchodzi z dużą dozą nieufności. Z drugiej strony jednak Polacy oczekują od firm, w których pracują wdrażania cyfrowej odpowiedzialności biznesu.
