Prośba o podwyżkę - jak się przygotować do trudnej rozmowy?

Podwyżka — jak o niej rozmawiać z szefem?

Aktualna sytuacja ekonomiczna może nas przytłaczać. Wysoka inflacja, ciągle rosnące ceny – to wszystko sprawia, że nasze wynagrodzenie często jest nieadekwatne, jak było jeszcze niedawno. Jeżeli pracownik wyszedł poza swoją rolę, stale osiągał dobre wyniki lub wykonywał zadania wykraczające poza jego zwykłe kompetencje, wynagrodzenie go za tę pracę mu się po prostu należy. To szansa, aby wynegocjować bardziej satysfakcjonującą pensję w aktualnej pracy. Jak zacząć rozmowę o podwyżce, aby odnieść sukces? Jakie argumenty wykorzystać?

Dlaczego warto ubiegać się o podwyżkę?

Zanim przejdziemy do konkretnych kroków, warto zastanowić się, dlaczego warto ubiegać się o podwyżkę. Oto kilka argumentów:

Jak poprosić o podwyżkę? Przede wszystkim bądź odważny. Nie bój się odmowy i spróbuj się zrelaksować przed spotkaniem. Bądź optymistą - nie nastawiaj się, że rozmowa nie pójdzie po Twojej myśli. 

Jak podjąć trudną rozmowę? 

Przygotuj się do rozmowy

Dobre przygotowanie do rozmowy o awans czy wyższą pensję jest kluczowe, dlatego warto stworzyć cały plan spotkania — od wstępu, poprzez uzasadnienie aż do zakończenia. Zanim podejdziemy do rozmowy warto przemyśleć całą sprawę, zebrać dowody swojego wkładu w firmę, przygotować argumenty, które zaprezentujemy. Sporządź listę osiągnięć, projektów i dodatkowej odpowiedzialności, które przyniosły korzyści firmie.

Do kluczowych argumentów należą:

• większa niż do tej pory liczba wykonywanych zadań i obowiązków
• otrzymanie zupełnie nowych, nadprogramowych obowiązków - większy zakres naszej odpowiedzialności
• podniesienie swoich kwalifikacji, np. poprzez kursy doskonalące zawodowo lub studia podyplomowe
• wyniki pracy, które przełożyły się na sukces firmy, np. ukończenie ważnego projektu przed końcem ustalonego terminu.

Pamiętaj, że jeśli planujesz składać wniosek o podwyżkę wynagrodzenia — argumenty są najważniejsze. Muszą być one dobrze przemyślane i powinny wśród nich znaleźć się Twoje zasługi dla firmy oraz plany mające na celu podniesienie Twoich kwalifikacji (kursy, szkolenia). 

Zrób rozeznanie

Jeśli chcesz złożyć podanie o podwyżkę, to koniecznie musisz wiedzieć, ile chcesz zarabiać na danym stanowisku.  Przed rozmową zapoznaj się z warunkami rynkowymi w Twojej branży. Sprawdź na różnych serwisach jakie są wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach. Przeanalizuj swoje możliwości oraz realia, aby nakreślić interesujące Cię widełki płacowe brutto i netto.

Zwróć również uwagę na aktualną kondycję firmy. Pismo czy rozmowę o podwyżkę warto złożyć w momencie, gdy firma jest aktualnie w lepszej sytuacji finansowej. 

Kroki do poproszenia o podwyżkę

Wybór odpowiedniego momentu

Starannie wybierz moment na rozmowę o podwyżce. Unikaj sytuacji stresujących lub kryzysowych. Wybierz czas, gdy Twój szef nie jest zbyt zajęty i może poświęcić Ci swoją uwagę. Zorganizuj spotkanie tak, aby nie było wciśnięte w grafik szefa na silę. Jeśli, będzie on tuż przed ważnym spotkaniem, argumenty o podwyżkę mogą być dla niego mało istotne. Będzie on skupiony na innych sprawach, przez co kwestia Twojego awansu okaże się niepożądanym rozproszeniem.

Negocjacje

Bądź elastyczny i gotowy na negocjacje. Twój szef może podać różne propozycje lub prosić o czas na przemyślenie sprawy. Podwyżka to nie jedyna forma poprawienia warunków pracy. Szef może nie być skłonny do zwiększenia Twoich zarobków, ale być może. zaproponuje prowizję od zamknięcia projektu. Inne możliwości, które może zaproponować Ci w alternatywie do podwyżki, to dodatkowe benefity pracownicze. Karty Multisport, bony żywieniowe, finansowanie wakacji, dofinansowanie kursów językowych, dodatkowa opieka medyczna czy przydzielenie nowego samochodu firmowego, który możesz wykorzystywać również do celów prywatnych 

Zrozumienie i profesjonalizm

Podczas rozmowy zachowuj się profesjonalnie. Stawiaj na rzeczowe argumenty i spokój oraz opanowanie, zamiast dać ponieść się emocjom. Pamiętaj, że profesjonalizm jest ważny. Również niezależnie od odpowiedzi, zachowaj zrozumienie. Jeśli otrzymasz pozytywną odpowiedź, wyraź swoją wdzięczność. W przypadku negatywnej odpowiedzi, zapytaj, co możesz zrobić, aby zasłużyć na podwyżkę w przyszłości.
 

 

Źródło: porady.pracuj.pl, niezalezna.pl