"Dzisiaj po dwóch latach bardzo szerokich konsultacji społecznych doszliśmy do tego momentu, w którym możemy rozpocząć program cywilizacyjnie znaczący dla Polski i kluczowy w budowaniu długoterminowych oszczędności - Program Pracowniczych Planów Kapitałowych" - mówił podczas konferencji prasowej premier Mateusz Morawiecki.
Szef rządu podkreślił, że "program PPK jest programem prospołecznym dla ponad 11 mln pracowników, programem bez pułapek i niebezpieczeństwa, ponieważ uczestniczą w nim trzy strony: państwo, pracodawcy i na zasadzie dobrowolnej - pracownik".
Dziękuję partnerom społecznym, bo to właśnie dialog, konsultacje i rozmowy z organizacjami spowodowały, że możemy w pełnym konsensusie społecznym zaproponować program
- dodał.
Mateusz Morawiecki wskazał, że "to program, który buduje solidarność międzypokoleniową".
Budujemy siłę gospodarczą i siłę społeczną poprzez lepsze perspektywy dla przyszłych emerytów
- zaznaczył.
Premier powiedział również, że rząd "dba o pracownika, chce zachęcać pracowników, by brali udział w programie PPK - pokazujemy solidarność rynku pracy i gospodarki".
Pracownicze Plany Kapitałowe to też Po Prostu Korzyść - program, który buduje korzyść dla pracowników, dla pracodawców i dla państwa
- wskazywał Morawiecki.
Ten program odpowiada na potrzeby społeczeństwa. W wielu wymiarach uwzględniliśmy głos społeczny, by pracownicy, którzy mniej zarabiają mogli wziąć udział w tym programie w sposób jak najmniej obciążający ich portfelem
- przekonywał premier.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych 19 listopada 2018 roku. Ustawa zakłada utworzenie prywatnego, dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. W program ma być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy. Dotyczy osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić od 2 do 4 proc. wynagrodzenia. Z kolei pracodawca dopłacałby składkę od 1,5 proc. do 4 proc. wynagrodzenia. W efekcie maksymalna wpłata na PPK w przypadku jednego pracownika mogłaby wynosić 8 proc.
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK będzie mogła wynosić mniej niż 2 proc. wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5 proc. wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu, nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Poza tym obowiązywałaby coroczna dopłata z budżetu w wysokości 240 zł, a ponadto państwo dawałoby dodatkową "opłatę powitalną" w wysokości 200 zł.
Ustawa weszła w życie 1 stycznia 2019 r. z półrocznym vacatio legis. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 r. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób - od 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób - od 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r. Ten ostatni termin obowiązuje też podmioty należące do sektora finansów publicznych.