Od 1 stycznia 2026 płaca minimalna rośnie do 4806 zł, ale nie każdy odczuje podwyżkę

Przepisy mówią wprost: od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Ponadto rośnie także minimalna stawka godzinowa - do 31,40 zł (np. przy umowach na zlecenie, jeśli podlegają minimalnej stawce).

• Obserwuj nas w Google News. Kliknij w link i zaznacz gwiazdkę

Brutto to nie jest "na rękę"

Co to oznacza dla pracowników? Teoretycznie - podwyżkę. W praktyce jednak nie wszyscy ją odczują. Przede wszystkim kwota brutto, to nie jest tyle samo co "na rękę". Trzeba pamiętać, że od tej stawki trzeba odjąć składki (m.in. ZUS), podatek, a w niektórych przypadkach także inne potrącenia, jak PPK (jeśli ktoś jest w programie i z niego nie zrezygnował).

W konsekwencji może się okazać, że dwie osoby z tą samą pensją brutto, zobaczą na koncie dwie zupełnie inne wypłaty. Jedna powie: "ale super, mam podwyżkę!", a druga: "podwyżka? W ogóle nie odczuwam".

To jednak nie wszystko. Trzeba pamiętać, że nie każdy składnik pensji wlicza się do płacy minimalnej. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że przy sprawdzaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie, część świadczeń jest z wyliczeń wyłączona. To oznacza, że jeśli ktoś zarabia blisko minimum, a duża część jego pieniędzy to dodatki z listy właśnie wyłączonych, to sama wypłata może być wysoka, ale wymóg minimalnej może nie być spełniony w prawidłowy sposób.

To nie wlicza się do płacy minimalnej

Co zrobić, jeżeli mamy wątpliwości? Najprościej zwrócić się do kadr o jasne wyliczenie: z jakich składników policzono minimalną Jeśli odpowiedź nie będzie zadowalająca, a kwoty się nie spinają, naturalnym kierunkiem jest Państwowa Inspekcja Pracy, która zajmuje się kontrolą przestrzegania prawa pracy, w tym zasad dotyczących wynagrodzeń.

Oto składowe pensji, które nie wliczają się do minimalnego wynagrodzenia:

• wynagrodzenie za nadgodziny
• dodatek za pracę w nocy
• dodatek stażowy
• nagroda jubileuszowa
• odprawa emerytalno-rentowa
• dodatek za szczególne warunki pracy

PAMIĘTAJ:

Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 roku to 31,40 zł. Dotyczy m.in. umów na zlecenie, a przy umowie o pracę minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł przy zatrudnieniu na pełny etat.