Pracodawcy chcą Ukraińców na dłużej
Pracodawcy coraz częściej chcą zatrudniać pracowników z Ukrainy na dłużej niż sześć miesięcy; coraz większe znaczenie na rynku będą miały dłuższe formy zatrudnienia - podkreślają eksperci rynku pracy.
Ekspertka Pracodawców RP Wioletta Żukowska-Czaplicka zwróciła uwagę, że przedsiębiorcy coraz chętniej chcą zatrudniać cudzoziemców na dłużej.
Jak zaznaczyła, przy zatrudnianiu cudzoziemców pracodawcy najchętniej sięgają po oświadczenia - na ich podstawie obywatele m.in. Ukrainy i Rosji mogą pracować w Polsce do sześciu miesięcy.
- Pracodawcy chcieliby zatrudniać pracowników na dłużej, nie tylko na sześć miesięcy. Rząd zapowiedział nową politykę migracyjną i zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Być może zostanie rozszerzony katalog państw, gdzie będzie można skorzystać z uproszczonej procedury świadczeniowej. Chociaż pracodawcy zwracają uwagę, że zatrudnianie cudzoziemców na oświadczenie też nie jest proste, szczególnie po zmianie przepisów - dodała ekspertka.
Według niej, oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi będą nadal stosowane w branżach, w których jest zapotrzebowanie na wykonanie pracy krótkoterminowej. Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że od początku 2018 r. liczba zarejestrowanych oświadczeń wyniosła 236 570 - dla 229 625 cudzoziemców, z których pracę podjęły 73 323 osoby. Najwięcej oświadczeń dotyczyło obywateli Ukrainy.
Prezes Personnel Service Krzysztof Inglot podkreślił, że wiele firm nie ma interesu w tym, aby zatrudniać cudzoziemców na sześć miesięcy.
- Jeśli przychodzi do nas pracownik z Ukrainy, to on przez dwa, trzy pierwsze miesiące pracuje na poziomie 50 proc. Uczy się nie tylko pracy, ale też języka. To są koszty dla firm. One nie mają interesu w tym, żeby zatrudniać nowych ludzi co sześć miesięcy. Oni mają interes, aby zatrudniać na 2-3 lata - stwierdził.
Jego zdaniem, oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca pozostaną, ale coraz większe znaczenie będą miały dłuższe formy zatrudnienia, np. zezwolenie na pracę, wydawane na nie dłużej niż trzy lata.
Według badań Personnel Service, 14 proc. firm zamierza poszukiwać pracowników z Ukrainy w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Najczęściej takie deklaracje składają przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 osób. Największy popyt na pracowników z Ukrainy jest w firmach z sektora produkcyjnego, potem w usługach, dalej w handlu.
Źródło: PAP, niezalezna.pl
