Podczas panelu „Wizja innowacyjnego szkolnictwa zawodowego” Andrzej Kensbok, wiceprezes zarządu Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. opowiedział o potrzebach firm z portfela ARP w zakresie braków kadrowych. Jego zdaniem współpraca przedsiębiorców ze szkołami jest nie tylko konieczna, ale powinna być naturalnym zjawiskiem.
– Chociaż z punktu widzenia postrzegania społecznego wykształcenie zawodowe nie stało się jeszcze modne, to jednak na poziomie małych firm poszukujących uczniów czy absolwentów szkół zawodowych jest inaczej. W środowisku przedsiębiorców absolwenci szkół zawodowych są bardzo cenieni – tłumaczy Kensbok.
Jego zdaniem szkolnictwo zawodowe, które jest opóźnione w stosunku do rozwoju gospodarczego oraz sytuacji na rynku pracy, potrzebuje odpowiedniego ukierunkowania, by na bieżąco odpowiadać na potrzeby przemysłu. To ukierunkowanie to nie tylko źródła specjalistycznej wiedzy i odpowiednie materiały dydaktyczne, ale także możliwość dostępu do staży i praktyk dla absolwentów, tak aby mogli oni poznać rzeczywiste wymagania pracodawców.
Im bardziej innowacyjna branża, tym większe oczekiwania w stosunku do przyszłych pracowników. ARP wyszło naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorców, tworząc szyty na miarę program.
– Rozmawiając z szefami firm z naszej grupy kapitałowej zauważyliśmy realne problemy z dostępem do pracowników i postanowiliśmy zareagować. Program Kadry dla przemysłu ma pomóc zaspokoić kadrowe braki w spółkach z portfela ARP, ale także zainspirować do dalszych działań na polu współpracy biznesu ze szkolnictwem zawodowym – tłumaczy wiceprezes ARP.
Celem programu jest stworzenie warunków do długofalowej współpracy pomiędzy spółkami z Grupy ARP a sektorem edukacji. Pierwsze umowy zostały już podpisane. Absolwenci będą mogli zdobywać doświadczenie w takich firmach jak LOT AMS, Warszawskie Zakłady Mechaniczne „PZL-WZM”, Radomskie Centrum Innowacji i Technologii czy Przewozy Regionalne.
W ramach programu firmy i szkoły wspólnie przygotują dla uczniów ofertę edukacyjno-praktyczną, która pomoże im w podjęciu decyzji, czy wybrany kierunek odpowiada na potrzeby rynku. Uczniowie będą mogli zapisać się do klas patronackich, opartych o program nauczania współtworzony z przyszłym pracodawcą. Wpłynie to bezpośrednio na praktyczne przekazywanie umiejętności oraz zagwarantuje, że od pierwszego dnia zatrudnienia firma zyskuje pracownika z wiedzą i kompetencjami, jakich potrzebuje.
Rozwój gospodarki wymusza gruntowne zmiany w procesach kształcenia zawodowego. System edukacji zawodowej w sposób ciągły musi monitorować i koordynować politykę kształcenia i doskonalenia kadr. Pilotażowy program Agencji Rozwoju Przemysłu, dzięki współpracy szkół zawodowych z przedsiębiorcami przy tworzeniu programów kształcenia, odpowiada na to zapotrzebowanie. „Kadry dla przemysłu” to kolejny sektorowy program wsparcia stworzony w Agencji Rozwoju Przemysłu. Wcześniej spółka uruchomiła program stażowy „Rozwój kadr sektora kosmicznego”. Regularnie odbywają się także kolejne edycje konkursu akceleracyjnego w ramach spółki ARP Games.
