Pracownicy przedsiębiorstw, które brały udział w I etapie wdrażania Pracowniczych Planach Kapitałowych, już oszczędzają w systemie. Pierwsi uczestnicy otrzymali dopłaty roczne za 2019 r., a Polski Fundusz Rozwoju przekazał niedawno ponad 26 mln zł na poczet wpłat powitalnych dla ponad 100 tys. nowych uczestników programu. Szalejąca na całym świecie pandemia koronawirusa jak do tej pory w niewielkim stopniu wpłynęła na operacyjne działanie systemu PPK.
To znakomita wiadomość dla Polaków, bo oszczędzanie w PPK ma ogromną przewagę nad innymi programami oszczędzania na cele emerytalne. W PPK składki pracowników są wzmacniane dodatkowymi środkami pochodzącymi zarówno od ich pracodawców, jak i od państwa, które dokłada jednorazowe wpłaty powitalne oraz coroczne dopłaty. Trzeba również pamiętać, że system powstał nie tylko aby pomnażać prywatne oszczędności pracowników, lecz również aby wpływać na rozwój gospodarki, przedsiębiorstw oraz miejsc pracy.
Dopełnienie do ZUS
Ostatnie lata z wysokim tempem rozwoju gospodarczego kraju podreperowały nieco kasę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jednak nawet to nie może zahamować przykrego dla przyszłych emerytów zjawiska, czyli ciągle obniżającej się stopy zastąpienia. To relacja przeciętnej emerytury do średniej krajowej. Aktualnie wynosi ona 56 proc., lecz do 2060 r. wskaźnik ten spadnie do zaledwie 25 proc. W dużym skrócie – gdybyśmy oszczędzali tylko w ZUS, to przechodząc za 40 lat na emeryturę dostaniemy tylko czwartą część swojej pensji.
Dlatego nie tyle warto, co trzeba zdywersyfikować swoje źródła senioralnych dochodów. I tu właśnie z pomocą przychodzą PPK, które opracowane zostały przede wszystkim po to, aby zwiększyć bezpieczeństwo finansowe Polaków na emeryturze. Oczywiście tych, którzy tego chcą, bo chociaż ten program długoterminowego oszczędzania jest dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych, to uczestnictwo w nim jest całkowicie dobrowolne.
PPK opiera się koronawirusowi
Systemy emerytalne powinny umieć obronić się przed największymi kataklizmami. Będący obecnie jeszcze w trakcie wdrażania system PPK niedługo po swoim starcie trafił na ciężkie czasy. Z uwagi na epidemię trzeba było przesunąć terminy wdrożenia II fazy dotyczącej firm zatrudniających powyżej 50 pracowników i zrównać je z terminami wprowadzenia PPK w firmach z III tury wdrożeniowej, czyli w firmach 20+. To oznacza, że pracodawcy z II i III fazy mają czas na zawarcie umowy o zarządzanie PPK do 27 października 2020 r. oraz na zawarcie umowy o jego prowadzenie do 10 listopada 2020 r.
Poza tą zmianą, która wynikła z potrzeb przedsiębiorców dotkniętych skutkami pandemii, system PPK działa bez zakłóceń. W lipcu 2020 r. PFR przekazał instytucjom finansowym zarządzającym PPK środki w wysokości 26,4 mln na poczet wpłat powitalnych dla nowych uczestników systemu. Tym samym kolejna transza dopłat od państwa trafiła do uczestników. Wpłaty zewidencjonowano na rachunkach ponad 105 tys. osób. Imponująco wyglądają też zyski, jakie przynoszą fundusze zdefiniowanej daty, w jakie inwestują instytucje finansowe zarządzające PPK. Zwrot za ostatni rok to średnio 11% na plusie, a niektóre fundusze przyniosły nawet ponad 20% zysku. Trudno o lepszą reklamę PPK.
Wpłaty powitalne, wpłaty roczne
Warto przypomnieć, że wpłatę powitalną w wysokości 250 zł otrzymują oszczędzający po trzech pełnych miesiącach uczestnictwa w programie, pod warunkiem, że za ten czas na ich rachunki zostały dokonane wpłaty podstawowe do PPK.
Ale to nie wszystko, co otrzymują uczestnicy programu od państwa. Poza wpłatami powitalnymi przysługują im bowiem również coroczne dopłaty w wysokości 240 zł. Pierwsi uczestnicy otrzymali już takie dopłaty roczne za 2019 r., łącznie w wysokości 34,7 mln zł. Zostały one zaewidencjonowane na rachunkach ponad 144 tys. uczestników systemu. Kolejna transza dopłat rocznych zostanie przekazana w przyszłym roku.
Po tych operacjach łączne aktywa netto w Pracowniczych Planach Kapitałowych przekroczyły już 2 mld zł.
A ile to da mi emerytury?
Naturalnie nasuwają się pytania, ile pieniędzy możemy zebrać i w jakim stopniu zgromadzona kwota może podreperować naszą przyszłą emeryturę. Przybliżoną odpowiedź na te pytania daje umieszczony na stronie mojeppk.pl kalkulator PPK. To proste narzędzie stworzone na potrzeby podstawowej symulacji wyników oszczędzania w ramach PPK prezentuje m.in., jaką kwotę można odłożyć po określonym czasie, jaki procent pensji powinniśmy dokładać do podstawowych wpłat, by w określonym czasie osiągnąć pożądaną wysokość comiesięcznych wypłat z PPK, oraz do jakiego wieku powinniśmy oszczędzać, by osiągnąć ten wynik przy przyjętej wysokości wpłat.
Środki PPK to prywatna własność uczestnika
Wokół PPK urosło już trochę mitów. Warto samemu sprawdzić zasady i korzyści uczestnictwa w PPK oraz świadomie podjąć decyzję o uczestnictwie. Pamiętajmy, że zebrane środki są prywatne. Pieniądze do PPK pochodzą z naszej pensji, a taka konstrukcja finansowania wpłat do systemu – z prywatnych pieniędzy na prywatne konto, podobnie zresztą jak w przypadku części składki opłacanej przez firmę – powoduje, że ich bezpieczeństwo jest takie, jak np. środków zgromadzonych na naszym prywatnym koncie bankowym..
Dodatkowym mechanizmem wspomagającym bezpieczeństwo środków PPK jest możliwość ich wypłaty w każdej chwili oraz całkowita dowolność dysponowania tymi pieniędzmi na starość.