praca

Jak wynika z najnowszych badań, programy edukacyjne i szkoleniowe powinny stanowić kluczowy element strategii firm, które chcą dotrzymać kroku dynamicznie zmieniającemu się rynkowi. To jednak nie wszystko, bo poza koniecznością nadążenia za tempem rozwoju, ważna staje się także  umiejętność efektywnego wykorzystania możliwości, jakie dają nowe technologie.

W dzisiejszych czasach, aby przyciągnąć pracowników, nie wystarczy jedynie tworzyć miejsc pracy. Trzeba zadbać o doświadczenia kandydatów i traktować ich jak klientów – przekonuje Maja Gojtowska, autorka książki „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. Jej zdaniem czekają nas spore zmiany w procesie rekrutacji. Budowa pozytywnego candidate experience może stanowić o przewadze konkurencyjnej firmy. Brak komunikacji z rekruterem czy niepodawanie istotnych dla kandydata informacji w ogłoszeniu o pracę może zniechęcić do marki. Tymczasem firma, która dba o pracowników podczas rekrutacji, sama tworzy ambasadorów marki.

– Z badań wynika, że 58 proc. osób dobrze ocenia sytuację na rynku pracy w porównaniu z ok. 8 proc. w 2014 r. czy 2015 r.; to dzięki wam, przedsiębiorcom, ale również dzięki działaniom państwa polskiego, które promuje polski biznes – mówił dziś podczas Kongresu 590 w podrzeszowskiej Jasionce premier Mateusz Morawiecki. Szef rządu zwrócił się do Polonii, by wracała do kraju. "I już wracają" - dodał.