„Od wielu miesięcy słyszmy słuszne postulaty pracowników pomocy społecznej, nie tylko w województwie lubelskim. (…) Słyszymy, że pracy jest niemało, a wynagrodzenia są zbyt niskie. To wszystko prawda, wszystkie te postulaty płacowe są bardzo słuszne”
– powiedział Czarnek na konferencji prasowej w Lublinie.
„Poszukiwania środków, a z drugiej strony kogoś w rodzaju winnych są nie tam, gdzie źródło. Pomoc społeczna, polityka prorodzinna to - zarówno w ustawie o samorządzie gminnym jak i w ustawie o samorządzie powiatowym - zadania własne gminy i powiatu. Pracowników socjalnych, pracowników opieki społecznej zatrudniają gminy i powiaty”
– podkreślił wojewoda.
Dodał, że płace pracowników opieki społecznej w różnych samorządach kształtują się różnie, w zależności od kondycji finansowej danego samorządu. Dyrektor wydziału polityki społecznej w Lubelskim Urzędzie Wojewódzkim Albin Mazurek podał, że w wojewóztwie lubelskim zasadnicze wynagrodzenia brutto pracowników opieki społecznej wahają się od 1870 zł do 3945 zł.
„Ta rozpiętość jest duża, godząca w poczucie sprawiedliwości pracowników, wymagająca pochylenia się nad postulatami tych, którzy mało zarabiają. Natomiast to jest przede wszystkim postulat pod adresem pracodawcy i organu prowadzącego, którym jest jednostka gminy i jednostka powiatu”
– powiedział Czarnek.
Jak dodał, w ramach zasady pomocniczości rząd wspiera samorządy w wypełnianiu zadań pomocy społecznej i kieruje - poprzez wojewodę – środki na różne programy, m.in. 500+, „Dobry start”. Wskazał, że tylko na program 500+ w skali roku samorządom województwa lubelskiego przekazywanych jest około 1,4 mld zł, a po rozszerzeniu programu (także na pierwsze dziecko), będzie to kwota ponad 2,4 mld zł rocznie.
Czarnek zaznaczył, że rząd przekazuje również środki na obsługę tych programów. Jak podał Mazurek, przykładowo koszt obsługi programu 500+ w ub. roku w województwie lubelskim wyniósł prawie 20 mln zł, co stanowi 3 proc. przekazanych dotacji. Koszt obsługi wypłacania zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych wyniósł 20 mln zł i to także stanowi 3 proc. przekazanych środków z budżetu państwa. Natomiast 2,5 mln zł wyniosła obsługa programu „Dobry start”.
Mazurek powiedział, że według szacunkowych obliczeń, po zsumowaniu wszystkich środków przeznaczonych na obsługę rządowych programów i podzieleniu ich przez ilość etatów kadry pracującej w pomocy społecznej w województwie lubelskim - wyszło ponad 2,6 tys. zł na etat miesięcznie. Jak dodał, ujęte tu zostały wszystkie środki tzw. obsługowe w przeliczeniu na jednego pracownika ośrodka pomocy społecznej. W województwie lubelskim w pomocy społecznej zatrudnionych jest 3127 osób, z czego 1260 to pracownicy socjalni.
Czarek zaznaczył, że samorząd otrzymuje pieniądze na dany program wraz ze środkami na jego obsługę. „To gmina decyduje, jak to rozdzielić” – dodał Czarnek.
Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Lublinie Katarzyna Fus poinformowała, że zadania szeroko rozumianej pomocy społecznej finansowane są z budżetu państwa i ze środków własnych gmin i powiatów. MOPR w Lublinie w 2018 r. wydatkował na te cele ogółem ponad 378 mln zł, w tym prawie 62 mln zł stanowiły środki własne gminy, a ponad 316 mln zł pochodziło z budżetu państwa.
W ramach programów rządowych (500+, Dobry start oraz zasiłki rodzinne) na obsługę wydatkowano prawie 5,5 mln zł, z czego 4,5 mln zł poszło na wynagrodzenia i pochodne od wynagrodzeń. „Natomiast wkład Miasta Lublin do obsługi zadań w postaci zasiłków rodzinnych i funduszu alimentacyjnego w 2018 r. wyniósł prawie 646 tys. zł, w tym wynagrodzenia i pochodne od wynagrodzeń to prawie 572 tys. zł” – zaznaczyła Fus.
Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników socjalnych MOPR w Lublinie (stan na koniec kwietnia 2019 r.) wyniosło 4135,26 zł brutto miesięcznie, w tym uwzględnione zostały zarówno płace zasadnicze jak i dodatki (stażowy, terenowy)
