Media opisały przypadek pracownika IKEA, który miał stracić pracę, kiedy sprzeciwił się "zmuszaniu pracowników sklepu do udziału w akcjach promujących ruch LGBT". Argumentując swoje stanowisko, mężczyzna miał powoływać się na swoją wiarę i cytować fragmenty Starego i Nowego Testamentu.
Zwolnionemu pracownikowi wsparcie zaoferowała zakładowa "Solidarność", mimo że nie jest on członkiem związku.
Ten pracownik nie jest członkiem "Solidarności" i zanim jakiekolwiek działania zostały podjęte, on zwrócił się już o pomoc do Ordo Iuris (fundacja podejmująca działania min. w sprawach dotyczących obrony wolności sumienia i wolności słowa) i oni prowadzą tę sprawę. Nie ma powodu tych działań dublować"
- powiedział Lewandowski.
"Nagłaśniamy tę sprawę, pilnujemy, monitorujemy. Jeśli będziemy mogli być do czegoś przydatni, to takie działania podejmiemy" - zapewnił.
Za tym zwolnieniem poszły również nagany dla innych pracowników, którzy lajkowali i pozytywnie komentowali jego wpis. Tu "Solidarność" od razu ostro zareagowała i pracodawca wycofał się z nagan. Poszły natomiast kolejne e-maile do pracowników, że mają obowiązek promować LGBT wobec klientów, nawet jeżeli jest to wbrew ich poglądom. I tu Solidarność zapowiedziała, że oprotestuje takie polecenie pracodawcy
- dodał.
Wyjaśnienia sprawy zwolnionego pracownika z IKEA podjął się z urzędu Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar. Biuro RPO przekazało w piątek, że rzecznik zwróci się do właściwych podmiotów o niezbędne informacje.
Rzecznik przypomina, że zgodnie z Kodeksem pracy (art. 94) pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
"Podejmowanie działań mających na celu podkreślanie potrzeby poszanowania godności każdego, bez względu na różne cechy osobiste, należy uznać za wyraz dążenia do realizacji tych zobowiązań"
– wskazano.
