Kolejna wielka firma rozwiązuje umowy. Aż tysiąc osób straci pracę!

„4 grudnia 2025 r. Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zapisów nowej Umowy Społecznej, która będzie obowiązywać w latach 2026-2027. Równolegle zakończyły się negocjacje dotyczące jej wdrożenia na rok 2026”

- przekazała spółka w komunikacie giełdowym, dodając, że limit odejść na 2026 r. określono na poziomie 540. Wyliczyła również, że 1000 pracowników, którzy będą mogli odejść z firmy w ramach programu do 2027 stanowi ok. 12 proc. wszystkich zatrudnionych.

ZOBACZ PODOBNE

"Umiera cały region, całe górnictwo". Górnicy wprost: Taki prezent dostaniemy pod choinkę

Jak wskazał Orange Polska, umowa określiła też pakiet finansowy dla pracowników odchodzących w ramach odejść dobrowolnych, który przewiduje możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w wysokości 5,5 proc. w 2026 r. i „nie mniej niż 5 proc.” w 2027 r. Ponadto uzgodniono wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określono „miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego”.

W komunikacie firma wskazała również, że pracownicy, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, będą mogli skorzystać z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku. Zapisy umowy przewidują też m.in. utrzymanie pakietu opieki medycznej i utrzymanie budżetu szkoleniowego w latach 2026-2027 na niezmienionym poziomie.

ZOBACZ PODOBNE

Koszty pracy rosną lawinowo. Firmy odpowiadają masowymi zwolnieniami

Umowa określiła też zasady odejść dobrowolnych oraz wysokości odpraw i dodatkowych odszkodowań dla odchodzących pracowników, zasady oraz kryteria doboru stosowane przez pracodawcę wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn ich niedotyczących. Wartość pakietu dla odchodzącego pracownika będzie zależała od jego stażu pracy w firmie.

„Podpisanie nowej Umowy Społecznej wpisuje się w realizację przez Spółkę strategii, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej. Zarząd Spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z wyżej opisanej umowy wyniesie około 150 mln złotych. Szacunek ten oznacza wzrost rezerwy w przeliczeniu na pracownika w porównaniu do poprzedniej Umowy Społecznej, głównie ze względu na inne założenia dotyczące średniego wynagrodzenia odchodzących pracowników”

- napisano w komunikacie.

ZOBACZ PODOBNE

Uderzenie w górnictwo. Będą zwolnienia pracowników. JSW ma specjalny aneks

Dodano, że finalne wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach czwartego kwartału 2025 r.