Płaca minimalna w 2026 roku. Sprawdź, ile dostaniesz na rękę już od stycznia

Ile wyniesie płaca minimalna w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zacznie obowiązywać nowa wysokość płacy minimalnej. Zgodnie z projektem rządowego rozporządzenia, najniższe miesięczne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa zostanie ustalona na 31,40 zł brutto. Oznacza to, że każda osoba zatrudniona na etacie lub wykonująca zlecenia objęte tymi przepisami otrzyma od nowego roku wyższe wynagrodzenie, niezależnie od branży czy regionu kraju.

Czy dojdzie do kolejnej podwyżki najniższej krajowej? W przeciwieństwie do poprzednich lat, kiedy zdarzało się, że płaca minimalna rosła dwa razy w ciągu roku, tym razem rząd zdecydował się na jednorazową podwyżkę. Oznacza to, że nowe stawki będą obowiązywać przez cały 2026 rok bez dodatkowych korekt w połowie roku. Decyzja ta ma zapewnić większą stabilność dla przedsiębiorców, którzy mogą z wyprzedzeniem planować budżety i koszty zatrudnienia.

Płaca minimalna 2026 – ile wyniesie wynagrodzenie netto?

Jedno z pierwszych pytań, jakie pojawia się po ogłoszeniu nowej płacy minimalnej, brzmi - ile to tak naprawdę „na rękę”? Nic dziwnego – większość pracowników interesuje realna kwota, która trafi na konto po odliczeniu podatków i składek, a nie wartość brutto podana w rozporządzeniu.

Dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, otrzymującej w 2026 roku minimalne wynagrodzenie w wysokości 4806 zł brutto, oznacza to wypłatę rzędu około 3605 zł netto miesięcznie. To suma, którą faktycznie dostanie pracownik po potrąceniu wszystkich obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Kogo obejmie podwyżka?

Zmiany obejmą nie tylko osoby pracujące na etatach. Podwyżka płacy minimalnej ma bezpośredni wpływ także na tych, którzy wykonują zlecenia lub pracują w oparciu o umowy cywilnoprawne – pod warunkiem, że są objęci obowiązkiem stosowania minimalnej stawki godzinowej, która w 2026 roku wyniesie 31,40 zł brutto. Dzięki temu również zleceniobiorcy mogą liczyć na większe wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę.

Kto zyska najwięcej na podwyżce płacy minimalnej?

Młodzi pracownicy z ulgą PIT-0 na pewno zyskają więcej. W ich przypadku, dzięki zwolnieniu z podatku, do kieszeni może trafić nawet około 3900–4000 zł miesięcznie, co czyni różnicę naprawdę zauważalną. Warto jednak pamiętać, że ostateczna kwota netto zależy od indywidualnych czynników, takich jak rodzaj umowy, koszty uzyskania przychodu, liczba dzieci czy inne ulgi podatkowe.

Wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców

Podniesienie płacy minimalnej to także ważna informacja dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Choć przedsiębiorcy nie otrzymują „pensji minimalnej” w tradycyjnym sensie, to właśnie od niej wyliczana jest podstawa składek ZUS. Oznacza to, że wyższe wynagrodzenie minimalne przełoży się na większe obciążenia dla samozatrudnionych — zarówno w zakresie składek emerytalnych, jak i zdrowotnych.

Kto nie skorzysta z podwyżki płacy minimalnej?

Nie każdy pracujący w Polsce odczuje skutki podwyżki płacy minimalnej w 2026 roku. Z nowych stawek nie skorzystają osoby pracujące na własny rachunek – czyli prowadzące działalność gospodarczą (tzw. współpraca B2B) – oraz zatrudnione na umowę o dzieło. W ich przypadku wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie pomiędzy stronami i nie podlega przepisom ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Minimalna płaca - Polska na tle Europy 

A jak na tym tle wypada Polska w skali europejskiej? W zestawieniach płac minimalnych w Unii Europejskiej nasz kraj znajduje się obecnie w środku stawki. Wzrost o około 3 procent w 2026 roku to umiarkowane tempo, zwłaszcza na tle krajów, które wciąż notują dwucyfrowe podwyżki płac – jak na przykład Hiszpania, Chorwacja czy Litwa.

Polska wciąż wyprzedza swoich sąsiadów z regionu, takich jak Czechy czy Węgry, gdzie minimalne wynagrodzenie pozostaje nieco niższe, jednak dystans dzielący nas od Niemiec, Francji czy Holandii nadal jest spory.