Co w wakacje robili giganci nowych technologii?

Postęp technologiczny powoli, ale sukcesywnie eliminuje miejsca pracy zajmowane przez pracowników o średnich i niskich kwalifikacjach. Co więcej cyfryzacja, robotyzacja i automatyzacja wkracza na pola zawodowe wykwalifikowanych specjalistów: analityków finansowych, prawników czy ekspertów podatkowych. Algorytmy obsługiwane przez inżynierów komputerowych mogą już wykonać tę samą pracę, co specjaliści w bankach na Wall Street.
 
Ocenia się, że w Polsce 40% miejsc pracy jest zagrożonych automatyzacją. W krajach OECD zagrożenie to wynosi około 57%. Dlatego już dziś planując karierę w zawodzie urzędniczym lub biurowym warto przez chwilę zastanowić się, czy jest to przyszłościowe.
 
Technologia ma jednak ogromny potencjał, aby nie odbierać miejsc pracy, lecz je tworzyć. Obecnie na rynku pracy najlepiej opłacani są pracownicy posiadający kompetencje w zakresie nowych zawodów. Pensje w zawodach tradycyjnych kurczą się. Ostatnie badanie McKinsey'a pokazuje, że 56% nowych miejsc pracy należy do zupełnie nowych zawodów. Nowoczesne organizacje pilnie potrzebują ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji, Internetu rzeczy, specjalistów od cyberbezpieczeństwa, zarządzania Internetem, mediów społecznościowych, robotyki, druku 3D itp.
 
Oczywiście zmiany bywają bolesne, ale nie niemożliwe. A ponieważ gospodarka i rynek pracy będą potrzebowały programistów i automatyków, których zadaniem będzie zarządzanie robotami, należy na nowo przemyśleć system edukacji i pogodzić się z faktem, że mamy przed sobą całe życie ciągłego uczenia się.
 
Potwierdza to badanie wykonane na potrzeby Gumtree. Zdecydowana większość badanych uważa, że utrzymanie się na rynku pracy wymaga inwestowania w nowe umiejętności. Twierdzi tak średnio 72% pracujących Polaków. Najmniejszą potrzebę dokształcania w zakresie obsługi nowych urządzeń lub programów odczuwają rolnicy (tylko 43%), największą - przedsiębiorcy (81%).
 
Rzeczywistość zmusza nas do myślenia i działania w nowy sposób. Oznacza to zasadnicze zmiany zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, oraz zmiany w przygotowaniu do wykonywanej pracy.
 
W Polsce mało osób poświęca czas na rozwój. Tylko co dziesiąty Polak - Uczęszcza na kursy i szkolenia podnoszące kompetencje w celu zwiększenia swoich szans na rynku pracy. Co piąty pracujący zadeklarował, że - poszerza swoją wiedzę w zakresie nowych technologii; znacznie większą uwagę przywiązują do tego studenci - 37% (dane z Raportu Gumtree 2017). Często wiąże się to z brakiem czasu.
 
Z pomocą mogą przyjść zdalne kursy i technika nauki na odległość. To bardzo dobra propozycja dla osób, które nie tylko poszukują pracy, ale również dla tych, którzy pracują i uczą się jednocześnie.
 
Najnowsza rewolucja cyfrowa przestała traktować pracownika jak część zamienną. Jego rozwinięte kompetencje cyfrowe już teraz stanowią nieocenioną wartość zarówno w środowisku pracy, jak i w obszarze życia codziennego. „Jeśli potrafisz o czymś marzyć, potrafisz tego także dokonać” - mawiał Walt Disney. Dlatego w wakacje nie obijaj się. Zainwestuj w siebie, nie czekając na moment, w którym na stanowisku pracy zastąpi cię sztuczna inteligencja. Weź udział w dokonujących się zmianach, nie stój z boku. Wtedy zmiany mogą być tylko na lepsze.