Hiszpanka Maria mieszka w Dreźnie, zajmuje się doradztwem w branży technologicznej. W filmiku umieszczonym na stronie niemieckiego federalnego ministerstwa pracy opowiada o swoim życiu w Niemczech. Jest szczęśliwa, że może się realizować zawodowo i osobiście poza Hiszpanią. – Czuję się tutaj jak w domu – mówi młoda kobieta. Maria skończyła w Niemczech studia, decyzja o pozostaniu w Dreźnie była konsekwencją obranej wcześniej ścieżki, ale do Niemiec ściągają tysiące jej rodaków – młodych, dobrze wykształconych, którzy nie edukowali się w Heidelbergu, ale w Barcelonie i Madrycie.
W hiszpańskich urzędach pracy stale rośnie liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy w Niemczech. Większość młodych Hiszpanów, którzy decydują się na wyjazd, to absolwenci kierunków technicznych i medycznych, inżynierowie i informatycy, czyli grupa, do której federalne ministerstwo pracy już pod koniec zeszłego roku zaadresowało tzw. ofensywę wykwalifikowanych kadr. Oferta jest skierowana do cudzoziemców chętnych do osiedlenia się w Niemczech. Z myślą o nich powstała nawet oddzielna strona internetowa Makeitingermany.com, na której bezrobotni, dobrze wykształceni Hiszpanie, Grecy, Polacy i inni zainteresowani mogą zasięgnąć informacji o tym, jak najłatwiej zaistnieć na niemieckim rynku pracy. „Ofensywa wykwalifikowanych kadr” powstała również po to, by uświadomić pracodawcom, jak katastrofalne skutki dla gospodarki państwa pociągnie za sobą brak rąk do pracy, co ma ich skłonić do otwarcia się na pracowników spoza Niemiec.
Walka o zagranicznych pracowników została wymuszona coraz bardziej niepokojącymi brakami kadrowymi. Według szacunków do 2025 r. w Niemczech na skutek zmian demograficznych liczba osób zdolnych do pracy skurczy się z 41 do 35 mln. Tę lukę rząd Angeli Merkel chce wypełnić napływową siłą roboczą, ale tym razem oferta pracy nie jest skierowana wyłącznie do pracowników fizycznych, ale w pierwszej kolejności do ludzi wykształconych. W ostatnim roku Niemcy dokonali kilku istotnych zmian w prawie, które mają ułatwić wejście na tamtejszy rynek pracy również osobom spoza Europy. Z dniem 1 sierpnia 2012 r. z rocznym opóźnieniem, ale jednak weszła w życie tzw. niebieska karta. Ten przewidziany unijną dyrektywą dokument nadaje cudzoziemcom spoza UE prawa równe obywatelom państw członkowskich. Niemiecka strategia przynosi już pierwsze owoce. Według analizy berlińskiego Trendence Institute co drugi absolwent kierunku technicznego w Grecji chce wyjechać z kraju. I takie same plany ma 37 proc. włoskich i 40 proc. portugalskich studentów. Jako docelowe miejsce pobytu podają Republikę Federalną Niemiec. Z ankiety przeprowadzonej wśród studentów i absolwentów hiszpańskich uczelni technicznych wynika, że co drugi pytany jest zainteresowany podjęciem pracy w Niemczech. Wizja bezrobocia motywuje mieszkańców europejskiego Południa do wyjazdu w rejony, które odnotowują najlepsze wyniki gospodarcze. A w Niemczech bezrobocie wśród młodych wynosi dziś nieco ponad 4 proc. O tym, że Niemcy stali się dla swoich sąsiadów atrakcyjni, na fali kryzysu ekonomicznego donosiła w ostatnim swoim raporcie Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Zdaniem Thomasa Schonschenka, przewodniczącego Federalnego Związku Pośrednictwa Pracy, wzrost popularności Niemiec wynika ze słabej sytuacji ekonomicznej innych państw.
