Takiej sytuacji nie było w Polsce od lat! Chodzi o podwyżki i premie

Najniższa od 25 lat stopa bezrobocia i rosnące zatrudnienie sprawiają, że w Polsce mamy do czynienia z rynkiem pracownika. To z kolei przekłada się na niespotykaną od lat presję płacową.

Tomasz Hamrat/Gazeta Polska

Najniższa od 25 lat stopa bezrobocia i rosnące zatrudnienie sprawiają, że w Polsce mamy do czynienia z rynkiem pracownika. To z kolei przekłada się na niespotykaną od lat presję płacową. Są to kolejne dowody na to, że rynek pracy ma się dobrze – z punktu widzenia pracowników oraz dobrze płacących pracodawców.

Ostatnie miesiące minęły w Polsce pod znakiem bicia kolejnych rekordów minimalnej stopy bezrobocia. Optymistyczne dane odciskają piętno na subiektywnej ocenie pracowników i ich pozycji na rynku pracy, którą ilustruje cykliczne badanie „Monitor Rynku Pracy”, przygotowane przez firmę doradztwa personalnego Randstad. Według ostatniego badania ten wpływ jest najmocniej odczuwalny w ocenie szans znalezienia innego zatrudnienia, w wypadku gdyby pracownik odszedł lub został zwolniony przez dotychczasowego pracodawcę.

Jak deklarowało 83 proc. respondentów, w ciągu półrocza byliby w stanie znaleźć nowe miejsce zatrudnienia, a ponad trzy czwarte twierdziło, że byłaby to praca nie gorsza niż dotychczasowa. To wyniki niespotykane w liczącej już 6,5 roku historii badania Randstad w Polsce. A przy tym pobiliśmy wszystkie kraje europejskie i to zarówno w wypadku dostępności jakiejkolwiek pracy, jak i pracy zbliżonej do poprzedniej.

Ta dostępność zatrudnienia nie wpłynęła jednak istotnie na poprawę poczucia bezpieczeństwa ekonomicznego. Niemal jedna trzecia badanych w Polsce deklarowała taki niepokój. Większy odsetek zarejestrowano w Grecji (40 proc.), we Włoszech (35 proc.), w Wielkiej Brytanii i Hiszpanii (po 33 proc.).

Obawa o utratę pracy, a jednocześnie przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia są uzasadnione, ponieważ polska gospodarka transformuje się szybciej niż większość gospodarek europejskich, a to wymaga większej mobilności pracowników

Reklama

– wskazuje Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Optymizm pracowników przekłada się zarówno na decyzje konsumpcyjne, jak i na presję płacową. Pod koniec 2016 r. aż 51 proc. badanych polskich pracowników spodziewało się podwyżki, a niezależnie od tego 56 proc. oczekiwało premii. Takiej presji płacowej pracodawcy nie czuli od czterech lat.

Więcej na ten temat w weekendowym wydaniu „Gazety Polskiej Codziennie”.