"Plan Równości Płci sprzeczny z Konstytucją". Ordo Iuris przekazał opinię prawną rektorowi UW
Uniwersytet Warszawski przyjął Plan Równości Płci (Gender Equality Plan). Jak czytamy na stronie uczelni, "dokument powstał w wyniku analiz potrzeb społeczności uniwersyteckiej, konsultacji eksperckich i dobrych praktyk stosowanych w instytucjach zagranicznych". Instytut Ordo Iuris opracował opinię inicjatywy GEP. "Rozwiązania budzą zasadnicze wątpliwości z punktu widzenia Konstytucji RP" - czytamy.
Zarządzenie w sprawie „Planu równości płci dla Uniwersytetu Warszawskiego oraz planu działań równościowych na lata 2020-2023" podpisał w sierpniu ustępujący rektor UW prof. Marcin Pałys.
„Jego zasadniczym celem jest sprawienie, by Uniwersytet Warszawski był miejscem bezpiecznym dla wszystkich, funkcjonującym z poszanowaniem równości i różnorodności, wolnym od dyskryminacji oraz zapewnienie wszystkim swobody rozwoju naukowego”
- czytamy w dokumencie.
Przypomniano w nim, że w 2016 roku Komisja Europejska przyznała Uniwersytetowi Warszawskiemu logo „HR Excellence in Research”. Właśnie wtedy uczelnia podjęła zobowiązanie do "ciągłego doskonalenia polityk kadrowych i rekrutacyjnych, w tym do rozwijania polityk równościowych w postaci stworzenia Planu Równości Płci dla Uniwersytetu Warszawskiego(Gender Equality Plan)".
Decyzja byłego rektora UW wzbudziła liczne kontrowersje i spotkała się ze zdecydowanym sprzeciwem środowisk i organizacji studenckich. Jak tłumaczy instytut Ordo Iuris, "postanowienia Planu ograniczają zarówno mężczyznom, jak i kobietom możliwość rozwoju i kariery zawodowej oraz decydowania o kierunkach prowadzenia badań naukowych".
"Przewidują także możliwość de facto pozbawienia praw wyborczych do organów wewnętrznych uczelni, np. władz wydziału. Postanowienia zawarte w tym zarządzeniu są sprzeczne z Konstytucją i Kodeksem pracy"
- czytamy.
Instytut przygotował opinię prawną, która przesłana została do obecnego rektora UW – prof. Alojzego Nowaka. Ordo Iuris wskazuje, że przyjęte w Planie rozwiązania stoją w sprzeczności z konstytucyjną zasadą równości kobiet i mężczyzn oraz godzą w wolność wyboru badań naukowych. Ich wdrożenie wiązać się będzie również ze spadkiem poziomu prowadzonych na Uniwersytecie Warszawskim badań.
Wśród takich rozwiązań wyszczególniono:
- wybór kandydatów z „niedoreprezentowanej grupy/płci” w przypadku ubiegania się o zatrudnienie lub miejsce w szkole doktorskiej przez kandydatów o „identycznych kwalifikacjach”;
- „aktywne poszukiwanie kandydatek na stanowiska w dziedzinach zmaskulinizowanych i kandydatów w dziedzinach sfeminizowanych”;
- „wyrównanie odsetka składanych przez kobiety i mężczyzn grantów”;
- „wyrównanie odsetka otwierania przewodów doktorskich oraz obron doktoratów przez kobiety i mężczyzn”.
Źródło: niezalezna.pl, ordoiuris.pl
