Wśród postulatów związku jest m.in. przywrócenie premii motywacyjnej w wysokości 25 proc. Oraz ujednolicenie zasad czasu pracy w poszczególnych grupach zawodowych, bez względu na jednostkę organizacyjną, w której zatrudnieni są pracownicy. Związek chce też, by zarząd spółki zobowiązał się do przydzielania pracy w pierwszej kolejności pracownikom TVP, a dopiero w drugiej kolejności „innym osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje”, co przewiduje regulamin pracy dla pracowników telewizji.
Jako uzasadnienie swoich postulatów związek podaje stały wzrost realnych kosztów utrzymania oraz brak waloryzacji wynagrodzeń w TVP przez ostatnie pięć lat.
- Dodatkowym argumentem przemawiającym za wprowadzeniem powyższych zasad w życie jest fakt zatrudniania przez zarząd TVP nowych pracowników, których wynagrodzenia w sposób drastyczny są wyższe od wynagrodzeń zatrudnionych już w TVP pracowników – napisali związkowcy w piśmie do prezesa telewizji publicznej Juliusza Brauna.
Pełnomocnik zarządu ds. współpracy z organizacjami związkowymi działającymi w TVP Karol Pękul w sierpniu poinformował telewizyjną Solidarność, że sytuacja finansowa spółki nie pozwala na wypłacenie pracownikom premii motywacyjnej w wysokości 25 proc. Zasadniczego wynagrodzenia. Już w pierwotnym planie ekonomiczno-finansowym na 2011 r. premia ta została zabezpieczona na wysokości 10 proc. wynagrodzeń. Według informacji, jakie ostatnio pojawiły się w mediach, po pierwszym półroczu br. TVP ma 40 mln zł strat.
Rzecznik TVP Joanna Stempień-Rogalińska nie chciała komentować decyzji Solidarności.
Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, spór pracowników z pracodawcą może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.
Konsekwencją nieuwzględnienia przez pracodawcę postulatów organizacji związkowej może być strajk (organizacja związkowa ogłasza go po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50 proc. pracowników zakładu). Wcześniej jednak – jak przewiduje ustawa - powinno odbyć się postępowanie mediacyjne. Jeżeli jego przebieg „uzasadnia ocenę”, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed upływem przewidywanych w ustawie terminów, organizacja, która wszczęła spór, może zorganizować strajk ostrzegawczy - jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny.
![Burza za zamkniętymi drzwiami. W koalicji chcą "politycznych głów" [ZOBACZ]](https://files.niezalezna.tech/images/upload/2026/05/15/n_5f7f22c64febc1a1a50b462c9493f027d704cb683233f282eed5c35b5380b470_c.jpg?r=1,1)
![Matecki zapytał Czarzastego o "catering dla Wielichowskiej". Marszałek czym prędzej uciekł z sali! [WIDEO]](https://files.niezalezna.tech/images/upload/2026/05/15/n_d0aec40d57f779d6f2561d829415f32bad83008d838543f823fdbf6cd5418753_c.jpg?r=1,1)