- Pandemia COVID-19 uwidoczniła pilną potrzebę zadbania o dobrostan psychiczny pracowników.
- Firmy IT są świadome, że wsparcie pracowników w tym obszarze jest kluczowe dla ich efektywności.
- Pracodawcy powinni szkolić swoich liderów w zakresie wsparcia pracowników w zakresie zdrowia psychicznego.
- Dostęp do opieki psychologicznej, zaufane numery telefonu i wsparcie w zorganizowaniu przestrzeni na zadbanie o swoją sferę mentalną to narzędzia, które mogą pomóc liderom w tym zakresie.
Według raportu płacowego SoDA 2023, ponad 80% firm oferuje swoim pracownikom różnorodne dodatki związane ze zdrowiem. Obejmują one pakiet medyczny, ubezpieczenia, opiekę psychologiczną, masaże, wizyty u fizjoterapeuty, pakiety weterynaryjne dla zwierząt pracowników, dofinansowanie do opieki medycznej dla dzieci oraz płatne dni urlopowe.
Dodatkowe benefity w branży IT
Firmy IT starają się zapewnić różnorodne benefity pozapłacowe, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
Specjaliści SoDA podkreślają, że pandemia wyeksponowała wyzwania związane z dbałością o zdrowie psychiczne pracowników. Długotrwały stres, z jakim się zetknęliśmy, spowodował trudności w relacjach zawodowych, wypalenie zawodowe i problemy z koncentracją. To z kolei skłoniło firmy do szybkiej adaptacji działań i programów wspierających holistyczne dobrostan pracowników.
To włśnie firmy IT jako pierwsze zdały sobie sprawę, że utrzymanie efektywności w tej branży wymaga systematycznej opieki nad zdrowiem psychicznym zespołów. Długotrwały lęk, którego doświadczyliśmy i jego pośrednie konsekwencje - trudności relacyjne, wypalenia zawodowe, problemy z koncentracją - stały się katalizatorem dla szybszej adopcji przez organizacje działań i programów nastawionych na holistyczne wsparcie pracowników.
– mówi ekspertka SoDA, członek Zarządu w Helping Hand - Mental Health Programme Aleksandra Tokarewicz.
Kiedy umówić wizytę u terapeuty?
Pracodawcy i menedżerowie często nie są przygotowani na sytuacje wpływające na sfery prywatne pracownika i jego zespół. Liderzy nie powinni zastępować terapeutów, ale powinni być świadomi zagrożeń zdrowia psychicznego i umieć reagować na prośby o pomoc.
Raport SoDA podkreśla, że większość firm IT skupia się na zdrowiu pracowników, oferując różnorodne pakiety medyczne, ubezpieczenia, opiekę psychologiczną i inne korzyści związane ze zdrowiem. Pomoc psychologiczna stała się szczególnie popularnym benefitem w okresie pandemii i po niej.
Badanie przeprowadzone w ramach raportu płacowego SoDA wskazuje, że różnorodna oferta benefitów jest kluczowa dla poprawy zdrowia i rozwoju osobistego pracowników, co przekłada się na niższą rotację w firmach. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że konkurencyjność na rynku pracy to nie tylko kwestia atrakcyjnego wynagrodzenia.
Podsumowanie:
Konkurencyjność na rynku pracy to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, to także dbałość o dobrostan psychiczny pracowników, w tym dostęp do opieki psychologicznej. Dość szybko zdały sobie z tego sprawę podmioty z branży IT.
