Sprawdź, jak świadomie wybrać nowego pracodawcę?

Czym powinien charakteryzować się nowy pracodawca i na podstawie jakich czynników wybrać właściwego? Jak skutecznie analizować oferty pracy na portalach ogłoszeniowych i jakie kryteria priorytetyzować? Jak dużą rolę w całym procesie odgrywają opinie o pracodawcy? Na wszystkie te pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.

Jak analizować oferty pracy? Podstawy

Analiza ofert pracy to zagadnienie wielowątkowe – mocno uzależnione od indywidualnych potrzeb kandydata. Na pewno nie zdziwi nikogo fakt, że jednym z pierwszych elementów jakie pod wzgląd wziąć należy, jest docelowa branża i stanowisko, na którym w tejże chcemy się realizować. Oczywiście, to dopiero początek drogi. Na tym etapie musimy jeszcze podjąć decyzję na temat pożądanego trybu zatrudnienia (vide: praca stacjonarna, praca zdalna lub praca hybrydowa) i w tym kontekście ocenić geograficzny zakres miejsc pracy, które rzeczywiście są dla nas dostępne.

Dopiero przefiltrowanie aktualnych ofert przez pryzmat powyższych czynników pozwoli nam na skuteczną analizę dostępnych ofert pracy. Można by pomyśleć, że zasadniczo nic nie stoi na przeszkodzie, by wysyłać swoje CV hurtowo, licząc na kilka-kilkanaście odpowiedzi, spośród których będziemy mogli wybierać do woli. Jest to jednak myślenie błędne, bowiem angażowanie się w procesy rekrutacyjne z góry skazane na niepowodzenie – lub walka o pracę w miejscach z różnych względów odradzanych – stanowi stratę czasu i nerwów, a więc fundamentalnych zasobów kandydata, decydujących o jego skuteczności na rynku pracy.

Jak oceniać warunki zatrudnienia? Czerwone flagi i jasne punkty

Warunki zatrudnienia przedstawiane w ofercie pracy nie zawsze licują z rzeczywistością, podaną przez los do oceny w ciągu pierwszych dni pracy. Niemniej, nawet krótki przegląd danego ogłoszenia może stanowić solidny czynnik różnicujący pracodawców na godnych zaufania i niegodnych naszego czasu – o ile wiemy w jaki sposób zauważać zarówno czerwone flagi, jak i jasne punkty oferty.

Jak zatem skanować oferty pracy, by nie lokować swoich aplikacji w niewłaściwych miejscach? Oto najważniejsze kwestie:

• Sprawdź widełki wynagrodzenia – jeśli ich nie ma, to nie oznacza jeszcze, że oferta jest niegodna zainteresowania, acz fakt ten rzeczywiście kładzie się cieniem na wiarygodności pracodawcy. Większość poważnych firm już na tym etapie informuje kandydatów o proponowanych warunkach ekonomicznych; prawo wymaga zresztą podania tej informacji albo w ofercie, albo w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Jeżeli w takich warunkach pracodawca nie udziela tejże z góry, to istnieje ryzyko, że chce ukryć nieatrakcyjne wynagrodzenie.
• Sprawdź zakres obowiązków (szczególnie w kontekście wynagrodzenia) – płaca minimalna za stanowisko specjalistyczne, o dużej odpowiedzialności lub z niebagatelną presją? Takie oferty nadal się zdarzają, wystawiając pracodawcy świadectwo jego chciwości i fatalnego stosunku do pracownika. A jeśli dodatkowo zakres obowiązków nie jest skonkretyzowany, opierając się o sformułowania ogólne, to możesz przypuszczać, że w rzeczywistości będzie on nieproporcjonalny do wypłaty (naturalnie, na Twoją niekorzyść).
• Sprawdź wymagania pracodawcy – ten punkt koreluje z wyżej wzmiankowanym zakresem obowiązków. Zobacz, czego pracodawca od Ciebie oczekuje i porównaj to z oferowaną stawką. Dodatkowo zwróć uwagę na to, czy wymagania nie zostały wypełnione sztucznie, zupełnie nieistotnymi elementami, na przykład „obywatelstwo polskie” czy „pełnoletność” – jeśli tak, to na 100% masz do czynienia z próbą oszustwa. Unikaj takich ofert jak ognia i zgłaszaj je do administracji serwisu.
• Rodzaj proponowanej umowy i inne warunki pracy – rodzaj proponowanej umowy jest istotnym czynnikiem, zdradzającym wiele o kulturze pracy w danej firmie. Poważne organizacje, w ramach których możesz myśleć o stabilności, oferują umowę o pracę (niekiedy z możliwością jej zamiany na kontrakt B2B). Umowy cywilnoprawne, czyli umowa o dzieło czy umowa zlecenie, świadczą o tym, że pracodawca bardzo luźno podchodzi do aktualnych przepisów prawa, co w przyszłości może być zarzewiem poważnych nieporozumień. Dodatkowo, w wielu branżach istotne będą także inne warunki pracy, dotyczące jej trybu, godzin czy wymiaru.
• Informacje o premiach, podwyżkach i awansach – rzecz jasna, w wielu przypadkach awanse czy podwyżki mogą nie grać pierwszych skrzypiec w procesie rekrutacji, chociażby w prostych pracach fizycznych. Niemniej, aplikując na ofertę w branży IT, mediowej, finansowej czy innej cieszącej się ogólnie sporym poważaniem, oczekiwanie przejrzystej ścieżki awansu i informacji o systemie premiowym nie jest żadną fanaberią.
• Informacje o benefitach – podobnie jak w powyższym przypadku, zakres rozmaitych benefitów pracowniczych może dopełniać obraz pracodawcy jako podmiotu aktywnie walczącego o dobrobyt pracowników. Dla kandydata zaś, odpowiednie benefity służyć mogą jako dopełnienie oferty.

Samo przeskanowanie oferty pracy nie jest jeszcze wystarczające, by cały proces rekrutacji zdefiniować jako analizę. Ofertę jako całość powinniśmy porównać do naszych własnych potrzeb i możliwości, a także przeprowadzić osobistą, szeroko zakrojoną kwerendę na temat pracodawcy, dzięki której będziemy mogli potwierdzić lub zaprzeczyć informacjom zawartym w ofercie pracy. O tym przeczytasz w dalszej części materiału.

Opinie o pracodawcy jako kluczowy element oceny

Poleganie wyłącznie na ofercie pracy samej w sobie nie jest wiarygodnym wskaźnikiem dla skutecznej oceny pracodawcy. Wszystko bowiem, co w niej widzimy, to jedynie ta strona medalu, którą przedstawia nam pracodawca – i to w sposób, który jest dla niego najkorzystniejszy.

Z tego właśnie względu pomocne okazują się opinie o pracodawcach, prezentowane na serwisach służących budowaniu transparentności na polskim rynku pracy. Najpopularniejszym z takich serwisów jest https://www.gowork.pl/, który każdego miesiąca odwiedzany jest przez blisko 4 miliony unikalnych użytkowników.

Opinie zamieszczane w serwisie publikowane są zarówno przez byłych, jak i obecnych pracowników danego przedsiębiorstwa, opisując rzeczone niekoniecznie w samych superlatywach – to miejsce, w którym szczerość i uczciwość są fundamentalnym motywatorem. Ponadto, kandydaci na łamach forum mogą wchodzić w interakcję z pracodawcą, pytając o najistotniejsze dla siebie elementy współpracy. Jednocześnie GoWork.pl jest miejscem przyjaznym dla użytkownika, nie pozwalając ani na mowę nienawiści ze strony osób trzecich, ani na manipulację ze strony przedsiębiorstw.