Obecnie trwa proces przekładania przepisów dyrektywy unijnej na obowiązujące w Polsce prawo. Odpowiednie zmiany w ustawie o rachunkowości powinny zostać dokonane najpóźniej do 6 grudnia br.
„Szacujemy, że nowy obowiązek obejmie bezpośrednio około 150 spółek giełdowych. Większość z nich dotychczas nie raportowała i nie zbierała danych niefinansowych” – wskazuje Mirosław Kachniewski, prezes Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych (SEG). „Od kilku lat, realizując projekt edukacyjny »Analiza ESG spółek w Polsce« staramy się »oswoić« spółki giełdowe z tematem raportowania niefinansowego” – dodaje.
Słabości w informowaniu
Celem V edycji badania „Analiza ESG spółek w Polsce”, zrealizowanego wspólnie przez SEG, firmę ratingową GES i firmę doradczą EY, jest ocena poziomu raportowania danych niefinansowych przez spółki giełdowe. W 2016 r. zbadano 483 spółki notowane na rynku głównym GPW pod kątem raportowania w zakresie ładu korporacyjnego, miejsca pracy, relacji społecznych, zarządzania ryzykami etycznymi, środowiska naturalnego i nadzoru nad dostawcami.
Z badania wynika, że 97 proc. analizowanych spółek giełdowych ma wyniki średnie, dobre i bardzo dobre w informowaniu o ładzie korporacyjnym.
„Przyczyn należy upatrywać w obowiązku stosowania się do wytycznych zawartych w Kodeksie Dobrych Praktyk. Jednak w latach 2012 i 2016 poziom raportowania danych w tym zakresie pogorszył się u 55 proc. spółek” – podaje komunikat SEG.
50 proc. respondentów nie zmieniło swojego podejścia do raportowania danych środowiskowych. Na ogół spółki ograniczają się do publikowania informacji o stosowaniu się do wymogów legislacyjnych, certyfikacie ISO 14001, polityce środowiskowej, a także wdrożenia zintegrowanego systemu zarządzania. Sporadycznie pojawiają się informacje dotyczące rzeczywistego oddziaływania na środowisko, tzw. wydajności środowiskowej, np. zaledwie 1 proc. spółek informuje na temat programu i systemu zarządzania wdrożonego w celu obniżenia emisji gazów cieplarnianych.
Skłonność do minimalizowania
78 proc. spółek nie ujawnia informacji dotyczących polityki wynagrodzeń i godzin pracy. Autorzy badania wskazują, że 42 proc. badanych spółek przekazuje rzetelne informacje o systemie zarządzania sprawami związanymi z BHP. Natomiast tylko 18 proc respondentów informuje o kwestiach związanych z wolnością zrzeszania się. Na temat polityki wynagradzania można się dowiedzieć jedynie u 13 proc. spółek, które zatrudniają powyżej 500 pracowników.
„Od stycznia 2017 r. ujawniania danych społecznych i pracowniczych stanie się obowiązkiem około trzeciej części spółek notowanych na głównym rynku giełdowym. Jedną z kwestii do takiego raportowania jest łapownictwo. W 2016 r. wśród badanych spółek jedynie 14 poinformowało o tym, jaką posiada politykę, program i system zarządzania tym ryzykiem, jakim jest korupcja” – informuje SEG
Z badania SEG wynika, że w zakresie CSR dominującymi informacjami są opis działań z zakresu BHP oraz opis dobroczynnego zaangażowania spółek. Okazjonalnie pojawiają się informacje dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji – tylko 24 proc. spółek o tym informuje. Rzadko podawane są informacje dotyczące kwestii stosowania standardów CSR w odniesieniu do dostawców – tylko 14 proc. spółek ma tu coś do powiedzenia.
Prawa człowieka
Jedynie 11 spółek raportuje o polityce dotyczącej praw człowieka – tylko dwie opisują system zarządzania w tym zakresie. Pełne wyniki badania „Analiza ESG spółek w Polsce” są zawarte w publikacji „Raportowanie niefinansowe. Wartość dla spółek i inwestorów” (www.seg.org.pl/esg)
