Koszulka "RUDA WRONA ORŁA NIE POKONA" TYLKO U NAS!
Zamów już TERAZ!
pixabay.com/CC0 Public Domain
Jedna trzecia polskich pracodawców planuje w nadchodzącym półroczu wzrost zatrudnienia. Wzrasta optymizm u przedsiębiorców a 66 proc. respondentów dobrze lub bardzo dobrze ocenia własną kondycję. Przewidujących poprawę koniunktury jest zdecydowanie więcej niż oczekujących jej pogorszenia - wynika z badania firmy Randstad i TNS Polska.
Prawie połowa (49 proc.) przedsiębiorców nie przewiduje w najbliższych miesiącach większej zmiany swojej sytuacji, ale 25 proc. oczekuje wzrostu gospodarczego i poprawy koniunktury, a jej pogorszenia spodziewa się 14 proc. ankietowanych firm.
Jak zauważają autorzy, w stosunku do poprzedniego badania z początku 2017 r., odsetek optymistów wzrósł o 7 pkt proc., a pesymistów - spadł o 8 pkt.
34 proc. ankietowanych przedsiębiorstw planuje zwiększyć zatrudnienie w najbliższym półroczu. Według deklaracji respondentów działania te podejmą przede wszystkim duże firmy (46 proc.). Ponad połowa firm (58 proc.) chce pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie. Jedynie 5 proc. planuje zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Od półtora roku mamy na rynku wysoki popyt na pracowników - ocenia Randstad.
Podwyżki planuje przyznawać średnio co czwarta firma, przy czym zapowiedzi takie najczęściej (31 proc.) padają z grupy największych przedsiębiorstw - zatrudniających minimum 250 pracowników.
W sytuacji coraz silniejszej pozycji pracowników, ankietowane firmy są coraz bardziej otwarte na bardziej stabilne formy zatrudnienia - ocenia Randstad. 17 proc. uczestników badania zadeklarowało, że w minionym roku ograniczyło udział w zatrudnieniu umów cywilnoprawnych na rzecz umów o pracę.
Prawie połowa firm (47 proc.) uważa też, że musi oferować coraz ciekawsze korzyści pozapłacowe, aby zachować atrakcyjność na rynku pracy. Coraz wyższe wymagania pozapłacowe pracowników i kandydatów obserwuje 59 proc. firm. W szczególności dotyczy to kandydatów młodych, niższe oczekiwania mają natomiast już zatrudnieni. Przy czym, jak mówiła na konferencji prasowej Katarzyna Gurszyńska z Randstad Polska, pracownicy młodsi stażem oczekują znacznie większej poprawy warunków niż ci, którzy pracują dłużej.
Źródło: PAP,niezalezna.pl
Prawie połowa (49 proc.) przedsiębiorców nie przewiduje w najbliższych miesiącach większej zmiany swojej sytuacji, ale 25 proc. oczekuje wzrostu gospodarczego i poprawy koniunktury, a jej pogorszenia spodziewa się 14 proc. ankietowanych firm.
Jak zauważają autorzy, w stosunku do poprzedniego badania z początku 2017 r., odsetek optymistów wzrósł o 7 pkt proc., a pesymistów - spadł o 8 pkt.
34 proc. ankietowanych przedsiębiorstw planuje zwiększyć zatrudnienie w najbliższym półroczu. Według deklaracji respondentów działania te podejmą przede wszystkim duże firmy (46 proc.). Ponad połowa firm (58 proc.) chce pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie. Jedynie 5 proc. planuje zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Od półtora roku mamy na rynku wysoki popyt na pracowników - ocenia Randstad.
Wśród inwestorów zagranicznych, w ciągu ostatniego roku skłonność do inwestowania kapitału w Polsce wzrosła o 30 proc., a skłonność do tworzenia nowych miejsc pracy - nawet o 40 proc.
- powiedziała ekspert Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu Agata Mężyńska
Podwyżki planuje przyznawać średnio co czwarta firma, przy czym zapowiedzi takie najczęściej (31 proc.) padają z grupy największych przedsiębiorstw - zatrudniających minimum 250 pracowników.
W sytuacji coraz silniejszej pozycji pracowników, ankietowane firmy są coraz bardziej otwarte na bardziej stabilne formy zatrudnienia - ocenia Randstad. 17 proc. uczestników badania zadeklarowało, że w minionym roku ograniczyło udział w zatrudnieniu umów cywilnoprawnych na rzecz umów o pracę.
Prawie połowa firm (47 proc.) uważa też, że musi oferować coraz ciekawsze korzyści pozapłacowe, aby zachować atrakcyjność na rynku pracy. Coraz wyższe wymagania pozapłacowe pracowników i kandydatów obserwuje 59 proc. firm. W szczególności dotyczy to kandydatów młodych, niższe oczekiwania mają natomiast już zatrudnieni. Przy czym, jak mówiła na konferencji prasowej Katarzyna Gurszyńska z Randstad Polska, pracownicy młodsi stażem oczekują znacznie większej poprawy warunków niż ci, którzy pracują dłużej.
Źródło: PAP,niezalezna.pl
Zobacz więcej
Niezależna TOP
