Legia Akademicka ochroni ŚDM

  

Stowarzyszenie Legia Akademicka (LA) oficjalnie włączy się w pomoc w zabezpieczeniu lipcowych Światowych Dni Młodzieży 2016 – mówi „niezależnej” wiceprezes stowarzyszenia Legia Akademicka, Damian Duda.

Legioniści będą pełnić służbę zarówno na terenie miasta Lublin jak i podczas centralnych uroczystości w Krakowie. Członkowie naszego stowarzyszenia będą działać w ramach służb (adekwatnie do kompetencji i uprawnień): łączności, medycznej oraz porządkowej – powiedział Duda w rozmowie z „niezależną”. – Nasze stowarzyszenie od początku istnienia działało na rzecz wsparcia publicznego porządku i bezpieczeństwa (m.in. służba porządkowa pod Pałacem Prezydenckim po katastrofie smoleńskiej czy też czynności ratownicze podejmowane podczas ostatniej powodzi 2010 r.). Światowe Dni Młodzieży będą dla nas swoistego rodzaju sprawdzianem z gotowości, zanim oficjalnie wejdziemy w skład formacji Obrony Terytorialnej – przyznał wiceprezes Legii Akademickiej. Legia Akademicka (LA) została utworzona 11 listopada 1918 roku z z młodzieży studenckiej uczelni warszawskich, w większości członków Polskiej Organizacji Wojskowej (POW). Pod koniec listopada 1918 r. została przeformowana w regularny oddział piechoty, który 3 grudnia tego samego roku otrzymał nazwę 36. Pułku Piechoty. Wielokrotnie reaktywowana, po raz ostatni w maju 2000 roku.
Wczytuję ocenę...

Promuj niezależne media! Podaj dalej ten artykuł na Facebooku i Twitterze

Źródło: niezalezna.pl


Wczytuję komentarze...

Będą zmiany w minimalnym wynagrodzeniu? Sejm przegłosował nowelę dotyczącą dodatku stażowego

Zdjęcie ilustracyjne / pixabay.com/CC0/Arcaion

  

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia przyczyni się do faktycznego wzrostu wynagrodzeń wielu pracowników - powiedziała PAP szefowa MRPiPS Bożena Borys-Szopa, odnosząc się do uchwalonej dzisiaj nowelizacji ustawy.

Sejm uchwalił w piątek rządową nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowela przygotowana przez MRPiPS zakłada wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę.

- Dodatek stażowy, nazywany różnie w zależności od miejsca pracy, w końcu będzie spełniał swoją funkcję. Ta zmiana przyczyni się do faktycznego wzrostu wynagrodzeń wielu pracowników

 - podkreśliła minister rodziny.

Jak dodała, dodatek stażowy z założenia powinien być motywacją i docenieniem wieloletnich pracowników i ich doświadczenia.

- Niestety, praktyka pokazywała, że często była to fikcja, a dodatek stażowy wliczany był do minimalnego wynagrodzenia. Prowadziło to do sytuacji, gdzie np. pracownik samorządowy z 20-letnim stażem zarabiał w tym samym miejscu tyle, co pracownik tuż po szkole. To niesprawiedliwe i demotywujące

 - oceniła Borys-Szopa.

Obecnie do minimalnego wynagrodzenia za pracę wliczane są różne składniki wynagrodzenia, w tym dodatek stażowy, wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Rok 2019 będzie więc ostatnim, kiedy dodatek stażowy będzie wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatek stażowy nie jest powszechny. Obecnie pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymujący wynagrodzenie na poziomie minimalnym, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez stażu pracy lub z krótkim stażem pracy). Dotyczy to sytuacji, gdy wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy, czyli pracujących stosunkowo krótko, kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, i jest corocznie podwyższane.

Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, bo wlicza się do niego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach dodatek stażowy przestaje pełnić funkcję nagrody i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem.

Aby wyeliminować wątpliwości interpretacyjne związane z nazewnictwem, wprowadzono definicję "dodatku za staż pracy" – jest to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Taki zapis oznacza wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi – bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku (np. samorządowcom przysługuje dodatek za wieloletnia pracę, członkom korpusu służby cywilnej – dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, nauczycielom – dodatek za wysługę lat, pracownikom uczelni publicznych – dodatek za staż pracy).

Nowe rozwiązania wejdą w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.

Wczytuję ocenę...

Promuj niezależne media! Podaj dalej ten artykuł na Facebooku i Twitterze

Źródło: PAP, niezalezna.pl


Wczytuję komentarze...

Nasza strona używa cookies czyli po polsku ciasteczek. Korzystając ze strony wyraża Pan/i zgodę na używanie ciasteczek (cookies), zgodnie z aktualnymi ustawieniami Pana/i przeglądarki. Jeśli chce Pan/i, może Pan/i zmienić ustawienia w swojej przeglądarce tak aby nie pobierała ona ciasteczek.


Strefa Wolnego Słowa: niezalezna.pl | gazetapolska.pl | panstwo.net | vod.gazetapolska.pl | naszeblogi.pl | gpcodziennie.pl