Wcześniejsze wyjście z pracy na podstawie... rozmiaru biustu? Anonimowy mail dotarł do Trzaskowskiego

W Radiu Zet poinformowano, że na podstawie wymiarów biustu przełożeni w Centrum Obsługi Podatnika w Warszawie mieli oceniać, czy urzędniczki mogą korzystać z prawa do wcześniejszego wyjścia z pracy w związku z karmieniem dzieci. Jak poinformowała rzecznik Urzędu Miasta Monika Beuth-Lutyk, urzędnicy wyjaśnili sprawę, a osoby poszkodowane nie wszczęły procedury mobbingowej.

zdjęcie ilustracyjne/ pixabay.com/@StockSnap

Według stacji, jedna z pracownic COP miała usłyszeć od swojej szefowej, że "niemożliwe, że z tak małym biustem karmi dziecko". Urzędniczka opisała wszystko w anonimowym mailu i wysłała go do prezydenta Rafała Trzaskowskiego i Dyrektor Kadr.

Trzaskowski pytany o sprawę przez Radio Zet, zapowiedział kontrolę. "Zarządziłem kontrolę w COP, będą podejmowane wkrótce decyzje personalne" - powiedział Trzaskowski. Pytana o sytuację rzecznik urzędu miasta odpowiedziała, że "urzędnicy stołecznego ratusza (…) wyjaśnili tę sprawę".

Zaznaczyła, że sprawa rozpoczęła się od anonimowego maila bez treści i załączników, jedynie w nazwie maila było wpisane niepokojące stwierdzenie "pokrzywdzone przez COP".

"Pomimo tych wszystkich okoliczności, dyrektorka kadr niezwłocznie zajęła się tą sprawą, poprosiła autora maila o dołączenie treści, aby dowiedzieć się, o co chodzi. W odpowiedzi otrzymała treść maila"

– poinformowała Beuth-Lutyk.

Jak podała rzecznik ratusza, szefowa kadr przeprowadziła rozmowę z dyrektorką COP, podczas której były poruszane kwestie uprawnień matek karmiących i dóbr osobistych pracowników. "Dyrektorka COP zobowiązała się, że więcej nie dojdzie do takich sytuacji" - podkreśliła Beuth-Lutyk.

Według niej, autorki maila zostały poinformowane o sposobie załatwienia sprawy. Przysłały podziękowania. Były usatysfakcjonowane, nie wszczynały procedury mobbingowej, nie złożyły skargi o mobbing, ani nie poinformowały rzeczników zaufania o tej sprawie, które w ich imieniu byłyby władne złożyć skargę o mobbing.

"Sytuacja ta nie powtórzyła się więcej, nie było potrzeby stosowania innych środków"

- zapewniła.

Beuth-Lutyk poinformowała, że w Urzędzie m.st. Warszawy w 2019 r. było prowadzonych 6 postępowań na podstawie zgłoszenia na działania uznane przez zgłaszającego za mobbing oraz jedno postępowanie mediacyjne. W 2020 r. było prowadzonych 8 takich postępowań oraz również jedno mediacyjne. Postępowania w sprawach o mobbing zostały zakończone sporządzeniem informacji kończącej procedurę, w której zostały zawarte opisy spraw oraz m.in. stanowiska stron postępowania, radcy prawnego oraz rekomendacjami działań naprawczych, w zależności od stwierdzonych nieprawidłowości.

Według rzeczniczki, w żadnym z powyższych przypadków nie było potrzeby, aby rekomendować działania naprawcze w postaci zmian personalnych w kadrze urzędu.

 

Źródło: pap, niezależna.pl

#Warszawa #Rafał Trzaskowski

Wczytuję ocenę...
Wczytuję komentarze...



Zobacz więcej
Niezależna TOP 10
Wideo