Prawo pracy: Zmiany w świadectwach pracy

Fot. Filip Blazejowski/Gazeta Polska

  

Od 1 stycznia obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ws. świadectw pracy.
Zmiany dotyczą głównie zasad ich wydawania.


Wydanie rozporządzenia związane jest z wejściem w życie pakietu „100 zmian dla firm”, które mają ułatwić zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej. Jest to pierwszy element Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju forsowanego przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego. Wśród wielu zmian legislacyjnych są także te dotyczące Kodeksu pracy.

Pracodawca może skorzystać ze wzoru
Nowe rozporządzenie nie wprowadza rewolucyjnych zmian, jest raczej uzupełnieniem obowiązującego od 1996 r. rozporządzenia w tej sprawie. Służy głównie uporządkowaniu i doprecyzowaniu kilku kwestii związanych z treścią świadectwa pracy, sposobem i trybem jego wydawania oraz uzupełniania. Dodatkowo do rozporządzenia dołączony został pomocniczy wzór, z którego skorzystać mogą przedsiębiorcy tak, aby mieć pewność, że świadectwo zawiera wszystkie niezbędne informacje i jest wystawione prawidłowo. Rozporządzenie wymienia 20 informacji, które powinny znaleźć się w dokumencie. Chodzi tu m.in. o okres trwania zatrudnienia, wymiar czasu pracy pracownika, rodzaj wykonywanej pracy, pełnione funkcje, tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, a także dane dotyczące wykorzystanego przez pracownika urlopu.

Świadectwo pracy niezwłocznie
Pracodawca jest obowiązany do wydania pracownikowi – lub upoważnionej przez niego osobie –   świadectwa pracy niezwłocznie, a więc w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj umowy o pracę. Jeśli jednak pracodawca zatrudni pracownika ponownie w ciągu kolejnych 7 dni, wtedy obowiązany jest wydać świadectwo pracy jedynie na jego wniosek. Wniosek może zostać złożony w każdej chwili zarówno w formie papierowej, jak elektronicznej oraz dotyczyć poprzedniego okresu zatrudnienia lub wszystkich okresów, za które do tej pory świadectwo nie zostało wystawione.

Promuj niezależne media! Podaj dalej ten artykuł na Facebooku i Twitterze

Źródło: niezalezna.pl

Udostępnij

Tagi

Wczytuję komentarze...

Zabił bestialsko partnerkę oraz swojego rocznego synka. Rusza proces 35-latka

zdjęcie ilustracyjne / pixabay.com/CC0/PublicDomainPictures

  

Proces 35-latka, który został oskarżony o zabójstwo ze szczególnym okrucieństwem byłej partnerki i ich 14-miesięcznego dziecka rozpocznie się we wtorek Sądzie Okręgowym w Radomiu. Mężczyźnie grozi dożywotnie więzienie.

Maciej S. został oskarżony o to, że w maju 2017 roku, działając z zamiarem bezpośrednim i ze szczególnym okrucieństwem, zadał kobiecie i dziecku wiele ciosów nożem, czym doprowadził do ich śmierci. Za te przestępstwa grozi kara pozbawienia wolności na czas nie krótszy niż 12 lat, kara 25 lat pozbawienia wolności albo dożywotnie więzienie.

W maju 2017 r. w jednym z mieszkań na osiedlu Gołębiów w Radomiu znaleziono ciała 30-latki i jej 14-miesięcznego dziecka. Sekcje zwłok wykazały liczne rany kłute. Obrażenia te spowodowały u obydwu ofiar masywny krwotok i w konsekwencji zgon.

Zatrzymany przez policję Maciej S. przyznał się do winy. Jak wynikało z jego wyjaśnień, między nim a byłą partnerką doszło do sprzeczki dotyczącej ojcostwa dziecka. W toku śledztwa ustalono, że chłopiec był jego biologicznym synem.

Biegli psychiatrzy stwierdzili, że w chwili popełnienia czynu mężczyzna był w pełni poczytalny.

Źródło: PAP, niezalezna.pl

Udostępnij

Tagi

Wczytuję komentarze...

Nasza strona używa cookies czyli po polsku ciasteczek. Korzystając ze strony wyraża Pan/i zgodę na używanie ciasteczek (cookies), zgodnie z aktualnymi ustawieniami Pana/i przeglądarki. Jeśli chce Pan/i, może Pan/i zmienić ustawienia w swojej przeglądarce tak aby nie pobierała ona ciasteczek.


Strefa Wolnego Słowa: niezalezna.pl | gazetapolska.pl | panstwo.net | vod.gazetapolska.pl | naszeblogi.pl | gpcodziennie.pl