Dobry kierunek dla hutnictwa Polskiej Miedzi

Planowane prace remontowe w Hucie Miedzi Głogów II zostały zakończone. Postój rozpoczął się 9 kwietnia, kiedy wyłączono podawanie koncentratu do pieca zawiesinowego i trwał prawie 2,5 miesiąca. 25 czerwca br. o godzinie 11:00 został podany koncentrat do pieca zawiesinowego, co ostatecznie zakończyło postój remontowy Huty.

Prace remontowe objęły ciąg technologiczny Huty Miedzi Głogów II, czyli Wydział Przygotowania Wsadu, Wydział Pieca Zawiesinowego, Kocioł Odzysknicowy, Wydział Pieca Elektrycznego i Konwertorów, Wydział Pieców Anodowych oraz Fabrykę Kwasu Siarkowego. Równolegle prowadzono prace remontowe, wynikające z przygotowania instalacji do kolejnej kilkuletniej kampanii produkcyjnej oraz prace inwestycyjne w celu przygotowania instalacji do coraz wyższych wymagań jakościowych oraz środowiskowych.

Prace wymagały bardzo dużego zaangażowania służb Huty Miedzi Głogów, w szczególności zespołów remontowych, technologicznych oraz inwestycyjnych – mówi Rafał Pawełczak, prezes zarządu KGHM Polska Miedź. – W remoncie ciągu technologicznego HMG II uczestniczyło również około 800 pracowników firm zewnętrznych. Ze względu na ograniczenia czasowe oraz szeroki zakres zadań, załogi były dostępne siedem dni w tygodniu. Wznowienie produkcji po postoju remontowym nastąpiło 8 dni szybciej, aniżeli wynikało z pierwotnych założeń harmonogramu. Nawet kilkudniowe skrócenie okresu remontu, przy tak dużej skali przedsięwzięcia, jest sukcesem – dodaje prezes miedziowej spółki.

Nowa suszarnia parowa koncentratu i obniżenie zużycia gazu

Do najważniejszych zadań remontowo inwestycyjnych zrealizowanych podczas tegorocznego postoju można zaliczyć remont kapitalny pieca zawiesinowego z wymianą trzonu, remont średni kotła odzysknicowego, wymianę I wieży absorpcyjnej w Wydziale Kwasu Siarkowego.

13 czerwca br. rozpoczęło się wygrzewanie pieca zawiesinowego, a 15 czerwca br. wygrzewanie pieca elektrycznego. Natomiast 22 czerwca br. uruchomiono nową suszarnię parową koncentratu, która w porównaniu do poprzedniego węzła suszenia koncentratu pozwoli na lepsze wykorzystanie ciepła powstającego w procesie. Nowa suszarnia zapewni bardziej stabilne prowadzenie procesu oraz umożliwi obniżenie kosztów związanych ze zużyciem gazu.

W poniedziałek, 25 czerwca br. o godzinie 11:00 został podany koncentrat do pieca zawiesinowego, co ostatecznie zakończyło postój remontowy Huty Miedzi Głogów II. Obecnie trwają prace regulacyjne uruchomionego po remoncie ciągu technologicznego.

Ruszyły prace nad strategicznym Programem „Huta Złomowa”

Specjaliści KGHM pracują nad strategicznym programem „Huta złomowa”. Dotychczas plany rozwoju legnickiej huty obejmowały budowę pieca WTR. Teraz zarząd Polskiej Miedzi planuje objąć Oddział szerokim programem inwestycyjnym.

Zespół Polskiej Miedzi odpowiedzialny na opracowanie Definicji Programu Strategicznego Huta Złomowa (WTZ) został powołany przez wiceprezesa ds. rozwoju Pana Rafała Pawełczaka w dniu 29 marca tego roku. Spółka znacznie rozwinęła kompetencje w zakresie przerobu złomów miedzi. Dzięki temu możliwe jest utrzymanie produkcji miedzi oraz metali towarzyszących na stałym poziomie.

– Zarząd KGHM podjął decyzję o rozszerzeniu planu inwestycyjnego dla Huty Miedzi Legnica. Wychodzimy tym samym naprzeciw zmianom w trendach rynkowych, które zdecydowanie chylą się ku odzyskowi metali. Są one zbieżne z przyjętą polityką surowcową oraz strategią zrównoważonego rozwoju KGHM. Naszym celem jest produkcja miedzi ze złomów stanowiących niewyczerpalne źródło wsadu, rozwój przetwórstwa miedzi oraz produkcja metali towarzyszących – mówi Rafał Pawełczak, prezes zarządu oraz wiceprezes ds. rozwoju w Spółce. – Decyzja o uruchomieniu Programu „Huta złomowa” jest strategiczna nie tylko z perspektywy rozwoju samej huty, ale również regionu. Jego realizacja zmniejszy średni koszt produkcji miedzi katodowej, zwiększając jednocześnie produktywność zakładu, co jest bardzo istotne biznesowo. Rozwój technologiczny wpłynie również korzystnie na otoczenie i warunki pracy.

Optymalne wykorzystanie mocy przerobowych

Do opracowania podstaw Programu zaangażowano specjalistów oraz naukowców z firmy Bipromet, IMN Gliwice, CRU International oraz pracowników KGHM.

– Pracujemy nad zdefiniowaniem wariantów produkcyjnych, które uwzględnią wielkość zagospodarowania koncentratów własnych w kontekście obecnie realizowanych i przyszłych inwestycji w Hucie Miedzi Legnica – mówi Michał Topolnicki, dyrektor naczelny Huty Miedzi Legnica. – Założenia dla wielkości instalacji do WTZ oparte są na optymalnym wykorzystaniu istniejących mocy przerobowych i produkcji z uwzględnieniem przerobu wszystkich wsadów własnych Huty oraz określeniu wolnych mocy przerobowych w strumieniu metalu głównego dla miedzi. Mamy również na względzie pełną utylizację powstających półproduktów i odpadów w ramach zasad gospodarki obiegu zamkniętego, a także zagospodarowanie pierwiastków towarzyszących (Pb, Co).

Zakres Programu „Huta złomowa” obejmie między innymi: zorganizowanie struktur pozyskiwania i logistyki dostaw złomów pod potrzeby całej Huty Złomowej z uwzględnieniem spółek z Grupy Kapitałowej czy rozbudowę i uruchomienie Wydziału Elektrorafinacji do zdolności produkcyjnej 160 tys. Mg katod/rok oraz zabudowę i uruchomienie instalacji pieca WTR do złomów wysokiej jakości.

 

Promuj niezależne media! Podaj dalej ten artykuł na Facebooku i Twitterze

Źródło: niezalezna.pl


SONDA
Wczytuję sondę...

Tagi

Wczytuję komentarze...

Praktyki i staże szansą na lepszy zawodowy start

  

Wakacje to czas przeznaczony na odpoczynek, jednak nie dla wszystkich. Wielu studentów głodnych wiedzy szuka jej również w okresie przerwy akademickiej i wykorzystuje na udział w programach stażowych i praktykach letnich. Są również tacy, którzy w trakcie rozpoczynającego się lada moment roku akademickiego będą kontynuować swoją przygodę z biznesem, uczestnicząc w różnorodnych programach proponowanych przez firmy z różnych branż. 

Obecny rynek pracy zmusza kandydatów do większej aktywności i zaangażowania. By być bardziej skutecznym w poszukiwaniu zatrudnienia, już na progu drogi zawodowej warto pomyśleć o tym, jak stać się bardziej atrakcyjnym dla pracodawców już na etapie przeglądania przez nich CV. Niezależnie od stanowiska, niezwykle istotne jest zawodowe doświadczenie. Warto zdobywać je jeszcze na etapie edukacji, poprzez praktyki i staże. Oprócz tych obowiązkowych, odbywanych w toku studiów, warto również postarać się o praktyki i staże dodatkowe, które można zrealizować we własnym zakresie.

– Praktykę warto traktować jak swoją pierwszą pracę – tłumaczy Magdalena Krysta, ekspert rynku pracy z agencji zatrudnienia Manpower. – To okazja nie tylko na zdobycie cennego doświadczenia, lecz także niejednokrotnie możliwość uzyskania stałego zatrudnienia. Po odbyciu praktyk kandydaci często otrzymują propozycję pracy i decydują się nawet zmienić tryb studiów na zaoczny, wiedząc, jak cenne jest doświadczenie zawodowe na dzisiejszym rynku pracy. Ta forma zatrudnienia daje możliwość na zaistnienie w danej firmie, pozyskanie kluczowych kompetencji i oswojenie się ze środowiskiem pracy – zauważa ekspert. – To również możliwość skonfrontowania wyobrażeń o pracy na danym stanowisku oraz sprawdzenia wiedzy teoretycznej nabytej na studiach z rzeczywistością, dzięki czemu można uniknąć błędnych decyzji zawodowych w przyszłości lub utwierdzić się w przekonaniu, że wybrana przez nas ścieżka kariery jest słuszna.

Często po odbyciu praktyk czy stażu studenci włączani są do bazy potencjalnych kandydatów do pracy w danej firmie i brani pod uwagę podczas rekrutacji na nowe stanowiska. Tak dzieje się m.in. w Grupie Maspex, która zaprasza do współpracy najlepszych praktykantów z Programu Letnich Praktyk. 

Firmowy ambasador na uczelni

Studenci mogą zdobywać doświadczenie zawodowe w ramach wdrażanych przez firmy programów realizowanych nie tylko w wakacje, ale także przez cały rok. Wśród nich są specjalne programy ambasadorskie, adresowane do studentów aktywnie działających w stowarzyszeniach lub organizacjach akademickich. Jako ambasador student staje się łącznikiem między firmą a swoją uczelnią, kołami naukowymi i innymi organizacjami z akademickiego kręgu. Grupa Maspex, realizująca m.in. Program Ambasadorski, uważa, że tacy reprezentanci środowiska studenckiego wiedzą najlepiej, czego oczekują obecni studenci od przyszłych pracodawców, a to wiedza bardzo przydatna. Jednocześnie student–ambasador ma okazję poznać firmę od środka. Wyposażony w taką wiedzę jest odpowiedzialny za kreowanie wizerunku firmy wśród innych studentów. Wspólnie z firmą planuje, organizuje i promuje wydarzenia, które kierowane są do uczelni wyższych.

Program ambasadorski wdraża również katowicka firma JCommerce. Jest on skierowany do studentów pierwszych lat kierunków związanych z nowymi technologiami ze śląskich uczelni. Zadaniem ambasadora jest prowadzenie komunikacji między nowoczesną firmą IT a uczelnią. Firmie zależy na tym, aby ambasador utożsamiał się z nią, dlatego studenci są zapraszani nie tylko do katowickiej siedziby firmy, ale także na firmowe spotkania integracyjne. 

Udział w programach ambasadorskich pozwala studentom rozwinąć kompetencje potrzebne obecnie na rynku pracy, takie jak planowanie i dobra organizacja, praca zespołowa, umiejętności komunikacyjne.

Praktyka czyni mistrza zatrudnienia

Wadowicki Maspex organizuje również warsztaty na uczelniach, czyli Akademię Umiejętności. Są to cykle spotkań, które stają się okazją do sprawdzenia swojej wiedzy i skonfrontowania jej z praktyką. W każdej edycji Akademii odbywa się kilka szkoleń przygotowanych specjalnie dla studentów przez pracowników firmy. Jedno szkolenie to dla uczestnika możliwość spróbowania swoich sił w konkretnej dziedzinie. Do wyboru są trzy obszary tematyczne realizowane w trakcie całego roku akademickiego. Maspex obecny jest m.in. na Uniwersytecie Jagiellońskim, Akademii Górniczo-Hutniczej i Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. 

Lider branży spożywczej w Polsce proponuje studentom także udział w tzw. „Spotkaniach z biznesem”, organizowanych na uczelniach wyższych. Mają one różną formę – prezentacji, wykładów czy paneli dyskusyjnych i są prowadzone przez pracowników firmy Maspex, którzy w ich trakcie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem oraz mierzą się z pytaniami studentów.

Firmowe poligony dla przyszłych inżynierów

Akademia Inżyniera Maspex to kolejny program skierowany do studentów chcących połączyć teorię z praktyką biznesu. Przyszli inżynierowie mają okazję bezpośredniego spotkania z wykorzystywanymi przez firmę technologiami. W ramach Akademii studenci mają możliwość pracowania w zakładach m.in. w Lublinie, Tychach czy Tymbarku oraz kilku innych lokalizacjach w Polsce. Podobny program nauki poprzez praktykę w zakładach wdraża Corning Optical Communications, dostawca rozwiązań optycznych dla przemysłu telekomunikacyjnego. Od wielu lat firma angażuje się w kształcenie młodych inżynierów poprzez m.in: wykłady prowadzone przez pracowników firmy, możliwość pisania prac dyplomowych we współpracy z przedsiębiorstwem czy odbywania staży. Dzięki wsparciu firmy powstało na Politechnice Łódzkiej Laboratorium Technik Światłowodowych. 

Z myślą o absolwentach szkół średnich technicznych, studentach ostatnich lat studiów oraz absolwentach szkół wyższych w PKN Orlen przygotowano program płatnych staży w strukturach Grupy Kapitałowej ORLEN. Uczestnicy rozpoczynają je w drugiej połowie roku i pod okiem ekspertów przygotowują się do wykonywania zadań w wybranej specjalności zawodowej. Staż trwa sześć miesięcy, odbywa się w Płocku lub Warszawie, a jego najlepsi uczestnicy mają szansę na zatrudnienie.

Jak widać, możliwości zdobywania pierwszych doświadczeń zawodowych jeszcze podczas studiów jest wiele. Warto z nich skorzystać, bo nabyta wiedza i umiejętności na pewno zaprocentują po ich zakończeniu.


Artykuł przygotowany pod patronatem Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”.
 

Źródło: niezalezna.pl

Udostępnij

Tagi

Wczytuję komentarze...

Nasza strona używa cookies czyli po polsku ciasteczek. Korzystając ze strony wyraża Pan/i zgodę na używanie ciasteczek (cookies), zgodnie z aktualnymi ustawieniami Pana/i przeglądarki. Jeśli chce Pan/i, może Pan/i zmienić ustawienia w swojej przeglądarce tak aby nie pobierała ona ciasteczek.


Strefa Wolnego Słowa: niezalezna.pl | gazetapolska.pl | panstwo.net | vod.gazetapolska.pl | naszeblogi.pl | gpcodziennie.pl